Piattaforma tecnologica
Soluzione nativa Web Progettato e sviluppato completamente come applicazione web nativa, e non come adattamento di una precedente versione client/server. Consente una facile distribuzione nell’organizzazione aziendale con bassi costi di manutenzione. Struttura a Componenti HRNet e' stato costruito seguendo il modello di sviluppo applicazioni basato su una struttura a componenti, per essere altamente scalabile fornendo prestazioni adeguate alla domanda senza obbligare il cliente a previsioni di carichi elaborativi non quantificabili a priori. HRNet e' installabile in varie modalita' dalla “stand alone“ alla “multi server” con distribuzione mirata dei compiti elaborativi. XML e Integrazione HRNet adotta lo standard XML per la comunicazione interna tra i vari componenti e sfrutta lo stesso standard per la comunicazione con i componenti esterni all’applicativo, per favorire il dialogo con applicazioni, portali o terze parti. Interfaccia in modalita' HTML e sicurezza sui dati HRNet visualizza le informazioni utilizzando il linguaggio HTML senza l’aggiunta di plug-in Java o ActiveX, permettendo cosi di accedere ai dati utilizzando un Browser senza ulteriori software sul client. Inoltre questo offre una maggiore garanzia di sicurezza del client e sulla crittografia delle informazioni che puo' essere demandata agli standard gestiti dal protocollo internet HTTPS. Interfaccia Isolata e modelli di visualizzazione Tutte le maschere visualizzate da HRNet sono costruite dinamicamente e si basano su un concetto di “oggetto informazione” applicato a uno “stile di presentazione”. Questa metodologia permette la costruzione di nuove maschere senza scrittura di codice HTML. Ogni “oggetto informazione” e ogni “stile di presentazione” sono debitamente memorizzati e catalogati per poter essere estratti e utilizzati nelle eventuali migrazioni a nuove release. Accesso ai dati tramite dizionario Ogni accesso al dato viene fisicamente eseguito tramite un dizionario dati che cataloga tutte le informazioni presenti sul database descrivendole. Tale dizionario determina anche quali dati sono stati inseriti per il cliente automatizzandone la creazione durante la migrazione a una nuova release. Sicurezza basata sulla definizione di ruoli Automaticamente viene presentata agli utenti l'interfaccia appropriata a secondo del ruolo stabilito dal profilo utente di sicurezza. Inoltre la gestione della sicurezza basata su ruoli e sottoruoli consente l’amministrazione della sicurezza gestendo i livelli di "granularita' " richiesti da un uso distribuito. E’ inoltre conforme agli standard architetturali DNA di Microsoft e supporta il dual firewalls per una robusta sicurezza, come richiesto dagli attuali scenari intranet ed extranet. Navigazione Specialistica o Self Service La navigazione sui dati avviene con due modalita' indirizzate a due diversi tipi di utente e di utilizzo. Una prima modalita' e' rivolta all’utente specialistico, al quale vengono forniti tutti gli strumenti necessari alla gestione dei dati. Una seconda modalita' e' rivolta all’utente definito “di linea”, che sfrutta la navigazione self-service per accedere ai dati in modalita' semplice e intuitiva senza bisogno di formazione. Interrogazioni e ricerche E’ possibile creare set di ricerca su numerose entita' base, oltre alla persona, non legati a un filtro, ma possono essere creati con un semplice filtro o con una query aggiuntiva al filtro. Le query possono poi essere salvate ed eventualmente utilizzate da altri utenti. Reporting I report sono gestiti centralmente e puo' essere reso disponibile immediatamente a qualsiasi utente, previa autorizzazione sulle informazioni visualizzate. Il sistema prevede specifici wizard guidati per la creazione di reporting per l’analisi, la presentazione dei dati e la generazione di conteggi e riepiloghi. E inoltre: - Motore di workflow e gestione processi integrato - Albero funzionale associabile al profilo utente - Ambiente multilingua e multicountry - Report presentati in vari formati (HTML, Word, Excel, PDF eccetera) - Help in linea contestuale, completamente in HTML e personalizzabile. - Integrazione con il server di posta - […] vai

Gestione Amministrativa
SIC permette la completa gestione dei cespiti, sotto l’aspetto amministrativo contabile. SIC e' la soluzione cespiti IAS compliant. L’impostazione del sistema permette di personalizzare facilmente l’installazione, tra cui: - Definire la struttura delle informazioni e della tipologia di trattamento contabile - Impostare la descrizione di ciascun dato (multilingue). Il sistema e' multisocietario, permette quindi la gestione di piu' societa', anche non omogenee tra loro, consentendo di consolidare i dati a livello di Holding. Sono possibili tutti gli ammortamenti previsti dalla normativa fiscale con qualunque cadenza. Sono previsti calcoli d’ammortamento per aliquota o sulla vita utile del bene. I movimenti d’alienazione si possono effettuare sui beni in modo parziale o totale per valore, quantita' o percentuale, se e' indicato il valore di realizzo, il sistema, calcola la Plus/Minusvalenza, considerando, se richiesto, anche la quota maturata durante l’esercizio in corso. Sono in egual modo gestiti i trasferimenti dei cespiti fra livelli d’aggregazione. Oltre a produrre le stampe previste dalla normativa fiscale, il sistema fornisce situazioni di dettaglio (inventario fisico), e riepilogate per fini gestionali. Tutti gli output previsti possono essere esportati in formato EXCEL. CONTABILITA’ GESTIONALI Oltre alla contabilita' fiscale, che fornisce i dati per il bilancio, e' possibile gestire altre tre contabilita' parallele (Civilistica, IAS, Gestionale) e indipendenti tra loro. PERIODO TRANSITORIO E’ permessa la gestione nel periodo che intercorre dal giorno di calendario, definito come fine dell'esercizio, alla reale chiusura contabile dell'esercizio. In tale periodo il sistema accetta la movimentazione (acquisti, alienazioni, trasferimenti e scorpori) dei cespiti relativi all'esercizio successivo e contemporaneamente permette di operare normalmente sull'esercizio in corso. Tali movimenti non avranno effetto nell'esercizio in corso permettendo cosi', di effettuare i relativi calcoli d’ammortamento per assolvere alle politiche di bilancio e agli adempimenti fiscali. EVIDENZA PER GRUPPI OMOGENEI E’ possibile evidenziare on-line le informazioni dei cespiti selezionabili tramite, una chiave di ricerca, o una combinazione di chiavi. DATA ENTRY E' possibile creare movimentazioni, per una gran quantita' di cespiti, utilizzando dei file in formato testo. Tutte queste attivita' saranno eseguite in automatico, tralasciando la fase d’inserimento manuale (On-Line) standard di SIC. I file di testo possono essere prodotti in vari modi (Excel, Access,…), la scelta dipendera' dall’utilizzatore. vai

Processo Investimenti
SICinv permette di seguire la formazione del cespite dal momento dell'approvazione alla spesa per la sua costituzione. E' possibile gestire il PIANO D’INVESTIMENTO utilizzando tre livelli d’aggregazione: - GRUPPO un insieme di PROGETTI - PROGETTO (sottinsieme di GRUPPO) un insieme di COMMESSE - COMMESSA (sottinsieme di PROGETTO) un insieme di MATRICOLE (futuri cespiti) Per ogni livello d’aggregazione sono gestite delle righe descrittive e inoltre e' possibile effettuare diverse classificazioni e memorizzare le informazioni delle DELIBERE. Possono essere attivati per ogni livello d’aggregazione tre tipi di valori: - APPROVATO valore approvato - SOVVENZIONE valore concesso da Ente Pubblico - BUDGET valore previsto I valori sono gestiti per ANNO d’ESERCIZIO e per ogni anno, si possono indicare fino a quattro SUPPLEMENTI. Alla COMMESSA sono attribuiti i documenti di: - IMPEGNO richiesta d’acquisto/ordine - ORDINE emesso al fornitore - ENTRATA bolla di consegna merce Sono individuati nell'ambito della COMMESSA i futuri CESPITI in fase di formazione, ai quali sono attribuiti i DOCUMENTI di SPESA (fattura, nota debito, nota di credito, autofattura ecc.). Sia i DOCUMENTI di COMMESSA che i DOCUMENTI di SPESA possono essere ripresi in automatico da altre procedure aziendali - Controllo della situazione d’avanzamento del PIANO D’INVESTIMENTO tramite i valori di: - STANZIAMENTO/SOVVENZIONE/BUDGET - IMPEGNO/ORDINE - ENTRATA/COLLAUDATO - SPESA/PAGATO/A CESPITE evidenziando gli scostamenti. - Gestione completa (inserimenti, aggiornamenti, variazioni, evidenza) di tutte le informazioni attribuite ai vari livelli. - Passaggio a cespite (SIC) delle matricole divenute beni patrimoniali. - Emissione di stampe di controllo di dettaglio e riepilogate Tutte le stampe sono parametrizzabili con criteri di selezione, ordinamento, rotture vai

Gestione amministrativa
HRNet People HRNet People costituisce la base al supporto di tutte le attivita' di gestione di base Risorse Umane, che la direzione del personale si trova ad affrontare. Consente di ottimizzare e rendere piu' efficienti i quotidiani flussi di lavoro della gestione amministrativa, permettendo cosi agli specialisti HR di concentrarsi sulle tematiche gestionali. Collaboratori e responsabili possono accedere alla informazioni di loro competenza, snellendo il lavoro del servizio Personale, senza perdere in sicurezza e qualita' dei dati. HRNet People, tra le principali informazioni e funzionalita', comprende: - Informazioni personali - Iter scolastico e professionale - Skill - Evoluzione contrattuale - Retribuzione - Dati di presenza e assenza - Benefits e dotazioni - Sanita' e sicurezza - Struttura organizzativa - Corrispondenza e documenti vari ... e altro ancora vai

Formazione
HRNet Training HRNet Training consente di individuare le necessita' di sviluppo e pianificare e gestire la formazione del personale, complementando le funzionalita' di gestione di base di HRNet People. HRNet People attraverso la creazione di un catalogo di attivita' formative, la pianificazione del piano di formazione individuale, l'iscrizione ad una specifica sessione formativa, e molto altro ancora consente di guidare e snellire i flussi operativi della gestione della formazione e addestramento delle Risorse Umane. HRNet Training consente di allineare attivita' di sviluppo a specifici obiettivi del business dell'azienda, tenere sotto controllo le attivita' e i costi di formazione, per assicurare l'uso ottimale delle risorse. HRNet Training, fra le principali informazioni e funzionalita', comprende: - Catalogo attivita' formative - Descrizione attivita' formative - Piani individuali e di gruppo - Cancellazioni e liste di attesa - Necessita' formative - Storico formativo - Valutazioni - Corrispondenza vai

Selezione
HRNet Recruitment HRNet Recruitment consente di snellire l'intero processo di selezione candidati, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alle richieste interne, dalla raccolta dei Curricula (direttamente o dal portali aziendale) all'individuazione dei candidati piu' idonei. E' cosi possibile automatizzare la maggior parte delle ripetitive attivita' di selezione e reclutamento dei candidati esterni, a tutto vantaggio dell'efficienza dell'intero processo. HRNet Recruitment introduce diversi benefici, tra cui la riduzione dei costi, rapidita' nelle operazioni di assunzione e una piu' completa visione di ogni aspetto del processo di selezione. HRNet Recruitment, fra le principali informazioni e funzionalita', comprende: - Job vacancy - Decrizione profili richiesti - Completo CV candidati - Gestione iter di selezione - Ricerca e analisi candidati - Corrispondenza - Agenzie e terze parti vai

Sviluppo Talenti
HRNet Talent Management Raggruppa le funzionalita' dedicate alla valutazione, alla pianificazione e allo sviluppo delle Risorse Umane, facilitando l'individuazione e la crescita delle risorse umane con talento e la preparazione dei necessari piani di sviluppo professionale. HRNet Talent Management, fra le principali informazioni e funzionalita', comprende: - Valutazione delle competenze - Valutazione prestazione/potenziale - Analisi di gap persona/posizione - Ricerca per profili di competenza - Punti forti e aree di miglioramento - Piani di sviluppo individuali - Piani di carriera - Piani di successione vai

Trasferimento dati
L'Alimentazione Automatica permette di acquisire in modo batch le seguenti informazioni necessarie al package SIC-INV PIANI D’INVESTIMENTO: - IMPEGNO richiesta d’acquisto/ordine - ORDINE ordine emesso al fornitore - ENTRATA bolla di consegna merce - DOCUMENTI DI SPESA fattura, nota di debito, acconto nota di credito, autofattura ecc. I documenti di: - IMPEGNO - ORDINE - ENTRATA sono attribuiti a livello di GRUPPO-PROGETTO-COMMESSA. I documenti che non si abbinano con il livello d’aggregazione sono memorizzati in un archivio e successivamente, on-line, e' possibile assegnare i codici di GRUPPO-PROGETTO-COMMESSA corretti o definitivi. I DOCUMENTI DI SPESA sono attribuiti a livello di GRUPPO-PROGETTO-COMMESSA-MATRICOLA (futuro cespite). In mancanza della MATRICOLA il sistema attribuisce una MATRICOLA SOSPESI, successivamente, on-line, e' possibile assegnare i DOCUMENTI DI SPESA totalmente o in quota parte alla MATRICOLA EFFETTIVA. FUNZIONI BATCH: - Caricamento IMPEGNO - Caricamento ORDINE - Caricamento ENTRATA - Stampe di controllo FUNZIONI ON-LINE: - Assegnazione CODICI - Destinazione DOCUMENTI DI SPESA vai

Inventariazione Fisica
E' possibile effettuare tutte le operazioni relative all’inventariazione fisica dei cespiti. Oltre alle attivita' di comparazione tra il risultato dell’inventario fisico, effettuato dall’azienda e la situazione patrimoniale presente su SIC,la funzione permette di assegnare l’etichetta (matricola, targa) al cespite e di stampare la targhetta da applicare allo stesso. L'inventario fisico puo' essere effettuato con qualsiasi strumento lettori ottici o fogli elettronici. L'analisi dell'inventario fisico e inventario patrimoniale permette di confrontare i dati rilevati fisicamente con quelli presenti su SIC, il risultato dell’analisi fornisce le situazioni di: - cespiti abbinati, - cespiti mancanti, - classificazioni differenti, - cespiti non inventariati. vai

Leasing
Permette di gestire tutte le informazioni di carattere anagrafico, patrimoniale e finanziario di un contratto di leasing relativo al cespite. Le funzioni previste sono: - Gestione del contratto - Gestione delle Banche d'appoggio e delle Societa' di Leasing - Reports: Scheda Contratto Piano di esborso Costo del periodo Interessi indeducibili Quote per periodo Interessi progressivi Tutti i reports sono dotati di un modello per l’esportazione su file di testo e successivo import su MS Excel. Inoltre fornisce le informazioni per il bilancio e per la nota integrativa relative al valore netto (valore iniziale del bene - ammortamento) dei leasing finanziari, distinti per classe, al costo imputato a Conto Economico, al totale dei pagamenti futuri, alla data del bilancio, al loro valore attuale ed alla riconciliazione tra tali due termini. vai

Scheda Tecnica
Il modulo permette di gestire tutte le informazioni di carattere tecnico relative al cespite. Le funzioni previste dal modulo sono: - Generazione di schede tecniche, a livello MATRICOLA o CESPITE SINGOLO, realizzate dall'utente, per categoria di cespiti o per caratteristiche omogenee. Ogni scheda tecnica puo' contenere fino ad un massimo di 30 campi e 6 date (scadenza contratto manutenzione, data collaudo, prossima manutenzione, scadenza garanzia ecc.). - Possibilita' di realizzare dei modelli, di schede tecniche, da utilizzare come default. - Immissione di testi liberi descrittivi, dove memorizzare le caratteristiche tecniche generali del cespite. - Immissione dei movimenti di manutenzione ordinaria effettuate sul cespite, codificando opportunamente le voci relative a mano d'opera, materiali e varie con la possibilita' di descrivere l’intervento effettuato. - Evidenza di tutti i dati tecnici memorizzati, il dettaglio e i totali delle manutenzioni effettuate. - Ricerca dei cespiti attraverso i dati tecnici (30 campi) con la funzione, EVIDENZE PER GRUPPI, standard di SIC. Il modulo s’integra totalmente sia con SIC (Sistema Informativo Cespiti) che con SIC-INV (Gestione Piani d’Investimento), inoltre con l'utilizzo delle password e' possibile definire un profilo utente solo per l'utilizzo del modulo scheda tecnica. vai

Piattaforma Tecnologica
Il prodotto SIC e' certificato Windows 2000 Logo Compatibile. E’ stato sviluppato sfruttando la piattaforma Microsoft DNA. Il prodotto si struttura a componenti ed opera con la classica distribuzione dell’elaborazione su tre livelli il terzo dei quali si occupa dell’accesso ai dati che possono essere fisicamente memorizzati a scelta su uno dei database tra: SQLServer, Oracle e IBM-DB2. I database possono essere dedicati al prodotto oppure condividere dati con altre applicazioni. L’accesso ai dati e' stato costruito utilizzato i provider Object Linking and Embedding Data Base (OLE-DB) dei suddetti vendor di database. La parte di interfaccia utente si compone di un modulo principale operante in modalita' classica Window Form e di un modulo aggiuntivo HTML Web. L’interfaccia Window Form e' stata sviluppata con Visual Studio 6.0 mentre la parte web si appoggia alla tecnologia ASP e XML di Microsoft. Con il modulo Web e' anche possibile attivare l’interfaccia applicativa in XML che permette di attivare/richiamare funzionalita' di SIC da una procedura esterna. La parte di logica applicativa e' stata sviluppata per operare in ambiente Microsoft sfruttando l’application server Microsoft Transaction Server (MTS) o in Windows 2000 Component Manager (COM+ ). Sfruttando la caratteristica modulare del prodotto e' possibile scalare la soluzione per qualsiasi tipo d’esigenza al fine di ottimizzare le prestazioni in base alle caratteristiche richieste. E’ possibile pianificare in piu' fasi l’implementazione di SIC; ad esempio partendo da un’installazione classica Client/Server per arrivare a distribuire la gestione del dato a ubicazioni remote collegate in modalita' intranet o extranet. vai

Operazioni Straordinarie
Questo modulo costituisce un indispensabile supporto per ogni operazione societaria inerente riorganizzazioni di aziende e gruppi aziendali.Dal taglio fortemente operativo, permette di gestire le principali forme di operazioni straordinarie: scissionifusioni trasformazioniliquidazioniconferimenti vai

Performance
HRNet Performance Workflow di "Performance Management", per estendere la valutazione della performance a tutti gli utenti coinvolti (responsabili, valutati, etc.), attraverso processi che prevedono assegnazione e valutazione obiettivi, definizione e valutazione competenze, definizione piani di sviluppo associati, avvisi,notifiche e report riepilogativi. Consente di formalizzare aspettative di risultato e competenze professionali, indirizzare piani di sviluppo, facilitare l'allineamento fra obiettivi aziendali e aspirazioni individuali, fornendo una infrastruttura di efficace comunicazione fra responsabili e collaboratori, elemento essenziale per una organizzazione di successo. vai

Simulazioni
E' possibile effettuare le proiezioni degli ammortamenti futuri, su tutte le contabilita' gestite da SIC (Fiscale, Civilistica, Gestionale e Attuale): - in proiezione mensile fino a 24 mesi - in proiezione annuale fino a 50 anni Queste fasi non aggiornano l'archivio cespiti, ma riproducono il risultato su appositi archivi dai quali si ottengono i risultati. E' possibile inoltre simulare sia le vendite sia gli acquisti da effettuare negli esercizi successivi. vai

Survey
HRNet Survey Workflow di valutazione delle competenze attraverso processi di survey, basati sulla definizione di questionari a domande multiple per la valutazione a 360 gradi di gruppi diversi di valutatori (responsabili, pari livello, subordinati, etc.). Consente di fornire una piu' ampia e bilanciata percezione di skill, competenze, performance e motivazioni del personale, con un impatto diretto sul coinvolgimento e comportamenti nell’ambito lavorativo. vai

Budget
HRNet Budget&Costi HRNet Budget&Costi consente la definizione dei valori di budget, per fornire il controllo sui costi del personale, a partire dai dati retributivi acquisiti dal payroll, con possibilita' di definire voci aggregate, calcolate o fisse. I dati elaborati possono essere presentati sia come valore medio di inquadramento e voce retributiva, che per singola anagrafica. E' possibile definire parametri di variazione prevista e proiezione dello scostamento budget-consuntivo per i 12 mesi successivi. vai

Organigrammi
HRCharter Snap-on ad HRNet HRCharter e' la componente dedicata alla generazione automatica della grafica dell'organigramma. Attraverso HRCharter snap-on ad HRNet, viene offerto all'utente un completo supporto ad ogni esigenza di generazione e presentazione grafica di strutture organizzative, basate sulle relazioni fra le entita' organizzative gestite in HRNet. L'utente puo' disporre di una intuitiva modalita' di ricerca e navigazione nelle informazioni gestite nella base dati di HRNet. Vengono soddisfatte tutte le esigenze di generazione grafica di qualita', con possibilita' di stampare o esportare la grafica organizzativa. Gli specialisti di organizzazione possono simulare scenari organizzativi, operando nella grafica con modalita' drag and drop. HRCharter puo' anche operare in modalita' stand-alone (vedere "Soluzioni" / "HRCharter"). vai

HRCharter Professional
HRCharter Professional e' rivolto agli specialisti della funzione Risorse Umane e Organizzazione per l'utilizzo in modalita' Stand-alone o Multiuser. Automatizza il gravoso impegno della creazione grafica degli organigrammi, a beneficio dell'accuratezza e della qualita' grafica, fornendo un valido supporto alle decisioni in materia di Risorse Umane e pianificazione organizzativa. Costante Aggiornamento La grafica dell’organigramma e' generata automaticamente a partire da una base dati contenente le informazioni della struttura organizzativa e delle persone ad essa assegnate. L’organigramma viene cosi creato sulla base dei legami superiori relativi a persone, posizioni o unita' organizzative. L’organigramma e' cosi sempre aggiornato al contenuto della base dati di partenza e l’utente dovra' solamente preoccuparsi dei formati e degli stili grafici di rappresentazione, sfruttando al meglio le possibilita' di stampa dell’organigramma in formato mappa o libro. Integrazione HRCharter Professional e' dotato di una base dati autonoma, che puo' essere utilizzata per alimentare i dati necessari a generare gli organigrammi. HRCharter puo' integrarsi, per acquisire direttamente i dati necessari allo sviluppo dell’organigramma, con altri sistemi HR come PeopleSoft® o SAP®r o altre sorgenti dati LDAP o ODBC compliant. Varieta' di informazioni Attraverso la sua libreria di stili box, gestiti direttamente dall’utente, HRCharter Professional consente in pochi secondi di cambiare le informazioni visualizzate; e'’ sufficiente selezionare la porzione di organigramma interessata, applicare un differente stile box e istantaneamente HRCharter aggiorna l’organigramma visualizzando le informazioni definite dai nuovi stili box. Controllo della grafica Una potente funzione di box editor consente di creare i propri stili box, fornendo all’utente il pieno controllo del contenuto e dei formati grafici delle caselle dell’organigramma. E’ possibile selezionare formati, effetti, colori, font e le informazioni che si vogliono evidenziare. Il formato puo' essere cosi salvato nella libreria box per un utilizzo successivo. E’ inoltre possibile controllare le spaziature verticali e orizzontali, definire il layout e lo sfondi, impostare linee di riporto funzionale e gestire il livellamento per grado, per un completo controllo di un elevato livello della qualita' grafica dell’organigramma. Supporto decisionale Molto piu' di uno strumento di creazione automatica di organigrammi. HRCharter Professional e' un potente aiuto di pianificazione Risorse Umane, operando in modalita' “drag and drop” e' possibile spostare posizioni e persone creando scenari organizzativi diversi, per un miglior comunicazione delle implicazioni di ipotetici cambiamenti organizzativi. Colori ed effetti grafici condizionati al contenuto dei campi consentono di dare maggiore significato ai dati esposti, per rendere la lettura di dati chiave (eta', sesso, potenziale,…) piu' immediata. Reporting avanzato HRCharter Professional consente di stampare l’organigramma sia in formato mappa che in formato libro. Con il formato libro HRCharter suddivide intelligentemente la porzione di organizzazione rappresentata in altrettante pagine, fornendo indici per persona e posizione. E’ inoltre possibile incorporare gli organigrammi in altri documenti o salvarli come immagine per la pubblicazione nella propria intranet. vai

HRCharter Enterprise
Specifico per la intranet aziendale HRCharter Enterprise e' disegnato per sfruttare al meglio le potenzialita' del web e della intranet aziendale. HRCharter consente di distribuire agli utenti abilitati informazioni su persone e strutture organizzative in formato di organigramma, riducendo i costi di installazione, manutenzione e stampa. E’ inoltre possibile integrare facilmente il sistema con gli standard della intranet aziendale. Condividere informazioni e conoscenze Gli organigrammi rappresentano il mezzo ideale per distribuire nell’azienda informazioni su persone e posizioni ai responsabili di linea e alle figure di staff, per estendere la comprensione degli obiettivi di business, migliorare la comunicazione interna e visualizzare il modello di business. Con HRCharter Enterprise ognuno all’interno dell’organizzazione puo' cogliere i benefici dell’organigramma aziendale. Accesso immediato HRCharter Enterprise genera dinamicamente l'organigramma a partire dalle informazioni che descrivono la struttura organizzativa (posizioni o entita' organizzative e relativi riporti) disponibili sulla base dati di origine. Ogni utente abilitato, attraverso il web browser, puo' generare in tempo reale la grafica corrispondente alla porzione di struttura desiderata, visualizzando le informazioni esistenti sulla base dati di origine. E' possibile utilizzare sia modalita' di accesso semplificate (“Corporate”), controllando le informazioni da visualizzare e senza possibilita' di modifica dell'organigramma, che modalita' piu' avanzate con maggiore scelta di informazioni e con possibilita' di intervenire sulle modalita' grafiche di rappresentazione. E' inoltre possibile visualizzare nella parte destra dello schermo una scheda con informazioni, relative alla casella puntata dal mouse, della persona e posizione individuate. Integrazione HRCharter e' progettato per integrarsi con diverse sorgenti dati tra cui: - Sistemi HR come PeopleSoft® o SAP® - Sorgenti dati LDAP o ODBC compliant Qualora non sia gia' disponibile un'interfaccia standard e' comunque possible configurare specifiche funzioni di interfaccia per rendere disponibili le informazioni necessarie. Grandi benefici Per l'area Risorse Umane - Informazione sempre aggiornate - Facilita' di accesso - Economicita' Per l'area I.T. - Ridotti costi di manutenzione - Facilita' di distribuzione - Standard tecnologici avanzati vai

Key Features
Navigazione Ricerca e navigazione nella struttura organizzativa della persona, posizione, unita' organizzativa o altre entita' aziendali, da cui generare l'organigramma. Zoom e funzioni di scroll verso l'alto e verso il basso, per navigare efficacemente nella struttura organizzativa. Legami superiori Creazione dell'organigramma sulla base di una dipendenza superiore fra posizioni, persone o unita' organizzative. Possibilita' di definire livellamenti di grado o gerarchici. Formati box Definizione dei formati box con un'ampia gamma di opzioni (font, colori, effetti grafici, dimensioni,...) e di informazioni da visualizzare. Controllo, attraverso profili utente, dei possibili formati box disponibili e quindi delle informazioni cui dare accesso ai diversi utenti. Stili grafici Selezione, dalla barra degli strumenti o attraverso il tasto destro del mouse, degli stili di rappresentazione, spaziature, sfondi, linee, effetti particolari, impostazioni dei formati di stampa, intestazioni e pie' di pagina,... Modifiche e simulazioni Variazione diretta del contenuto della casella o aggiunta di nuove caselle, funzioni di "drag and drop" di spostamento di caselle e rami per la creazione di scenari organizzativi diversi. Stampa a "libro" e a "mappa" Anteprima e stampa nel formato mappa e a libro, con impaginazione automatica e possibilita' di definire intestazione e pie' di pagina. Funzione di adattamento alla pagina. vai

Archiviazione Documenti
L'archiviazione documenti permette di collegare ad ogni cespite una o piu' immagini precedentemente memorizzate sulla Workstation o sul server. L’utilita' di questo modulo consiste nel poter memorizzare ad esempio: Le copie rilevate con lo scanner dei documenti (fatture, prelievi da magazzino, ordini, bolle etc.) che hanno formato il cespite. Collegare disegni (di un particolare del cespite, di un impianto, etc.) Collegare la fotografia del cespite Nella impostazione di sistema e' possibile indicare il percorso dell’ubicazione standard delle immagini (es. serverimages), nella funzione di inserimento e variazione cespite e' possibile, premendo l’apposito pulsante “immagine” inserire il collegamento ad uno o piu' oggetti di tipo immagine. La funzione di cancellazione cespite rimuovera' anche il collegamento alle eventuali immagini ad esso collegate. vai

Evoluzione Storica
Il modulo permette di ottenere on-line la: SCHEDA STORICA del CESPITE STAMPA ALIENAZIONI STORICHE STAMPA DEL LIBRO CESPITI STORICOevidenziando per ogni esercizio l’evoluzione storica dei cespiti ed in particolare: Anni di formazione dei cespiti Valori di bilancio d’inizio esercizio Movimentazioni avvenute nell'esercizio (ammortamenti, alienazioni, trasferimenti) Valori di bilancio di fine esercizio Percentuali vai

Interfaccia contabile
pagina in costruzione vai

Interfaccia Contabile
La funzione permette di integrare SIC con qualsiasi procedura di contabilita' esistente. Sono state effettuate integrazioni sia con i principali ERP che con i piu' diffusi Sistemi di Contabilia' (SAP, OAPPS, BAAN, JdE, RdS, ACG, Zucchetti, ACG, BAAN, JdE, ESA Software, ...) I movimenti di acquisto e dismissione dei cespiti sono generati da registrazioni prelevate automaticamente dal sistema di contabilita'. A fronte di una registrazione contabile d'acquisto e' possibile creare uno o piu' cespiti, oppure accorpare piu' movimenti contabili (es. fatture) per creare un unico cespite. E’ possibile inoltre completare l'anagrafica del cespite con tutte le informazioni non presenti sul sistema di contabilita'. La registrazione della prima nota relativa agli ammortamenti e alle dismissioni di cespiti viene automaticamente trasferita sul sistema di Contabilita'. vai

SIC - Cespiti
SIC, Sistema Informativo Cespiti, ?a soluzione completa e definitiva al problema cespiti, capace di integrarsi con tutte le applicazioni aziendali, consente una accurata contabilit?iscale, semplificando l'amministrazione fiscale dei cespiti, fornisce inoltre all'azienda una risposta alle proprie esigenze di carattere gestionale offrendo adeguati strumenti di supporto decisionale. La grande flessibilit? semplicit?i questo prodotto consente da un lato la facile gestione delle informazioni contabili dell'azienda, dall'altro una estrema duttilit?ell'uso del sistema da parte dell'utente. I beni patrimoniali sono la base di ogni attivit?ella Societ? rappresentano uno degli elementi pi?portanti del bilancio di un azienda. Una corretta ed ottimale gestione dei cespiti fornisce un immediato vantaggio nell'odierno mondo degli affari stimando l'influenza positiva o negativa nel bilancio aziendale. vai

HRCharter - Gestione organigrammi
Una maggiore dinamicit?rganizzativa richiede decisioni rapide. L'organigramma costituisce uno strumento fondamentale tanto nella comunicazione aziendale quanto nei processi di pianificazione del capitale umano. HRCharter ?o strumento di generazione automatica degli organigrammi aziendali pi?tente e flessibile disponibile a livello internazionale. HRCharter consente di automatizzare le attivit?anuali di disegno organizzativo, costituisce la soluzione ideale per rendere disponibili in azienda informazioni su persone e ruoli organizzativi. L'organigramma pu?sere generato virtualmente a partire da qualsiasi banca dati, con informazioni relative a persone, posizioni e strutture organizzative. Inoltre ogni variazione avvenuta nella banca dati originaria pu?sere immediatamente recepita nell'organigramma. Il tutto per ottimizzare l'efficienza della gestione aziendale. HRCharter pu?che operare in modalit?ompletamente integrata con HRNet in versione snap-on, oppure in modalit?tand-alone versione Professional, rivolta agli specialisti di organizzazione, o Entrprise, rivolta ad una gamma ampia ed eterogenea di utenza. vai

Gestione cespiti
I Cespiti rappresentano uno degli elementi pi?portanti e critici del bilancio di un azienda. Una corretta e ottimale gestione cespiti fornisce un immediato vantaggio nella gestione aziendale con una diretta influenza sul bilancio dell’azienda. vai

Gestione Risorse Umane
Le persone costituiscono la chiave per l’eccellenza di ogni organizzazione, seguire e guidare la crescita professionale delle persone con talento ?n fattore critico per il successo dell’azienda. Dai primi anni Novanta Gruppo Tekno fornisce soluzioni software di gestione Risorse Umane per medie e grandi aziende. Le soluzioni fornite nascono dall’esperienza sviluppata sia sul mercato Italiano e internazionale, attraverso una rete di partner operanti nei maggiori paesi sia nell’ambito europeo che sul mercato Americano. vai

Sicurezza Lavoro
Gruppo Tekno distribuisce per conto di SBG Software Emgineering la soluzione software Simpledo.Net, Sistema Informativo per la Gestione della Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro. Simpledo.net si pone l’obiettivo di fornire una soluzione per ogni tipo di azienda, anche strutturate in unit?organizzative geograficamente distribuite, che intendono ottemperare alle leggi e normative sulla Sicurezza ed Igiene sul Lavoro in modo sicuro ed efficace con particolare attenzione al miglioramento dei livelli di Salute e Sicurezza. vai

SICinv - Investimenti
Con SICinv la gestione dei piani di investimento diventa pi?mplice e pi?dditizia. SICinv permette di seguire tutte le operazioni relative alla formazione del bene, controllando lo stato di avanzamento dell’investimento approvato per la costituzione, fino al momento in cui si consolida come cespite. E’ possibile gestire il piano di investimento utilizzando tre livelli di aggregazione gruppo/progetto/commessa. vai

HRNet - Gestione e sviluppo Risorse Umane
Le persone costituiscono la chiave per l’eccellenza di ogni organizzazione, seguire e guidare la crescita professionale delle persone con talento ?n fattore critico per il successo dell’azienda. HRNet ?na suite di soluzioni software Risorse Umane specialistiche per la raccolta e l’aggiornamento di tutte le informazioni sulla vita professionale della persona e sulla struttura organizzativa: per selezionare le persone pi?atte ai profili professionali richiesti, per seguire la carriera contrattuale e retributiva, per gestire i percorsi di formazione e sviluppo, per seguire le dinamiche organizzative, per identificare e motivare i talenti, per garantire la copertura delle posizioni strategiche e pi? generale per seguire e guidare i diversi processi di gestione e valorizzazione del capitale umano. HRNet, come soluzione software gestione Risorse Umane, ?l risultato di oltre quindici anni di esperienza in strumenti specialistici a supporto della gestione Risorse Umane, sul mercato Italiano e internazionale. Opera totalmente in ambiente web per una fruibilit?i?essibile ed economica. Facilita l’estensione all’interno dell’azienda attraverso modalit?perative intuitive e la completa copertura funzionale. Inoltre la possibilit?i modellare il sistema alle necessit?pecifiche, gli strumenti di analisi dati, l’integrazione con altri sistemi, le garanzie di sicurezza e integrit?ei dati e il supporto workflow nativo costituiscono i presupposti di una soluzione completa e consolidata. vai

La campagna People First
People First e' un progetto di comunicazione e direct-marketing promosso nel 2007 da Tekno Resource per incrementare l’awareness dell’azienda presso i responsabili HR del proprio pubblico di riferimento. Obiettivo secondario e' stato il riposizionamento strategico nel settore di appartenenza di Tekno Resource, come realta' di eccellenza che lavora su misura per ogni cliente, e comunica in modo professionale, chiaro e preciso, senza disdegnare pero' la creatività e la freschezza. Per questi motivi nella primavera del 2007 e' stata lanciata la campagna People First, sviluppata attraverso l’invio in mail cartacea di tre promocard d’autore, a scadenza bimestrale l’una dall’altra. Ogni card, realizzata in quadricromia, è stata progettata con un duplice intento: da un lato comunicare con originalità la corporate image e la brand equity di Tekno Resource, dall’altro illustrare uno dei concept fondamentali di HRNet, il prodotto per la gestione delle Risorse Umane di Tekno Resource. Ecco come sono nate le tre card: tre disegni d’autore, realizzati in esclusiva dall’artista emergente Martina Benoni, legati a tre valori unici caratterizzanti HRNet brevemente esplicati: People, Training e Charter. Su ogni card era indicata la possibilità di accedere al sito web dell’azienda (www.teknoresource.it), dov’era possibile iscriversi all’esclusiva mailing list di People First, e venire costantemente aggiornati sull’attività della stessa. A corollario di tutto ciò, nell’estate del 2007 sono stati realizzati anche due video promozionali, visibili dal sito di Tekno Resource e diffusi attraverso i piu' evoluti portali del web 2.0. Nella newsletter associata all'iniziativa, che si pone come ultimo atto della campagna, attraverso esclusive interviste e recenti case-history, si possono trovare maggiori informazioni sul mondo di Tekno Resource, un’azienda che ha fatto dell’innovazione il proprio segno distintivo. People First: una campagna da collezione, per un’azienda d’eccellenza. vai

REGIONE FRIULI VENEZIA GIULIA
HRNet a supporto dei processi di valutazione delle prestazioni per le Risorse Umane della Regione Friuli Venezia Giulia. Recentemente la Regione Friuli Venezia Giulia (www.regione.fvg.it) ha deciso di avviare un progetto di informatizzazione per il supporto informatico ai processi di valutazione delle prestazioni della intera popolazione costituente le proprie Risorse Umane. Le Risorse Umane della Regione FVG si costituiscono in circa 3200 persone, di cui circa 300 formano la parte dirigenziale. La valutazione delle prestazioni della Regione FVG è articolata su flussi di processo che prevedono il dialogo attraverso il sistema informatico tra valutatore e valutato. In alcuni casi è anche previsto un terzo soggetto (nucleo di valutazione), con il compito di verificare e approvare le valutazioni stesse. IL processo si articola attraverso una definizione iniziale di obiettivi e competenze, una valutazione intermedia e una valutazione finale. L’esigenza è stata quella di mettere a disposizione dei valutatori e dei valutati uno strumento software che consentisse di: 1- impostare le logiche degli elementi valutativi, articolati in competenze e obiettivi, 2- attivare il processo di valutazione definendo i tempi e le modalità, 3- permettere un dialogo tra il valutatore e il valutato per individuare e condividere le valutazioni, 4- tracciare le diverse fasi del processo, 5- generare avvisi e notifiche ai diversi attori con la possibilità di seguire in ogni momento lo stato di avanzamento del processo stesso. La generale flessibilità di HRNet e delle sue tecnologie native di workflow, la spiccata vocazione ai temi della valutazione e dello sviluppo in generale, ma soprattutto la sua componente Performance, che permette di supportare il workflow stesso della valutazione delle performance, hanno condotto Insiel a selezionare per la Regione Friuli Venezia Giulia la soluzione HRNet. e a scegliere Tekno Resource come proprio partner in questa area applicativa. vai

Fusione fra HRM Software e Cezanne Software
Annunciamo un importante accordo che coinvolge il nostro partner HRM Software, con cui da oltre 15 anni collaboriamo per sviluppare per il mercato Italiano le nostre soluzioni dedicate alla gestione e sviluppo delle Risorse Umane. Recentemente HRM Software ha firmato un accordo di fusione con Cezanne Software, società con dimensioni similari ad HRM Software impegnata da anni nelle aree delle soluzioni HR e della compensation nel sud Europa e nell’America Latina. La fusione darà vita al principale gruppo pan-Europeo indipendente totalmente dedicato allo sviluppo di soluzioni Human Capital Management (HCM), con più di 500 aziende-clienti, di grandi e medio-grandi dimensioni, dislocate in più di 20 Paesi e con una rete di partner in Europa, Stati Uniti, America Latina, in parte dell’Asia ed in Australia. Per i nostri Clienti questo si traduce in opportunità di disporre di maggiori soluzioni, di una cresciuta capacità di investimento e una più ampia copertura geografica di supporto. L’accordo prevede una fusione paritetica tra HRM e Cezanne. Entrambe le società condividono gli stessi valori e lo stesso entusiasmo per l’innovazione e la qualità, che come anche noi speriamo di aver saputo trasmettere nelle soluzioni e nei servizi forniti. Entrambe le aziende condividono inoltre lo stesso framework tecnologico e HRM conferma l’impegno sia nel continuare a supportare le precedenti soluzioni, che di continuare a sviluppare e supportare HRM Connect e HRCharter punti chiave della strategia di sviluppo. Da parte nostra noi confermiamo il nostro impegno nell’assicurare il supporto a tutte le soluzioni in essere e la continuità nello sviluppo di HRNet. I riferimenti commerciali e tecnici presso Gruppo Tekno e Tekno Resource restano gli stessi, attraverso i quali continueremo a proporvi le nostre soluzioni con accresciuto entusiasmo e impegno. Siamo già al lavoro insieme per proporre novità con contenuti di elevato valore, Vi assicuriamo il nostro impegno nel tenervi aggiornati sulle prossime iniziative, siamo comunque a completa disposizione per ogni ulteriore chiarimento in merito. vai

HRMEETINGS 2008
HRMeeting rappresenta da 10 anni il fondamentale punto d’incontro tra domanda e offerta nel mondo delle risorse umane: L'evento consente ai Direttori Risorse Umane che partecipano alla manifestazione di incontrare le società più dinamiche e qualificate in consulenza direzionale, selezione e formazione, soluzioni software, servizi, etc. vai

Intervista a Luciano Crosetti, Amministratore Delegato di Tekno Resource
Quali sono i valori che stanno alla base della vostra filosofia aziendale? La nostra storia professionale ha inizio a metà degli anni Ottanta, con un’idea imprenditoriale che in quel periodo era una vera e propria novità nel panorama dei sistemi informativi per l’azienda. Nello specifico si trattava di proporre software packages rivolti a specifiche aree della gestione aziendale, pronti per essere installati e utilizzati. Tali software erano già progettati per rispondere a ogni necessità aziendale sull’argomento, in quanto erano sviluppati a partire da diverse esperienze maturate sul tema applicativo specifico. Fin da allora abbiamo creduto che quello che poteva fare la differenza, rispetto all’approccio tradizionale dello sviluppo del software “su misura”, fosse l’eccellenza della soluzione fornita, caratterizzata dalla completa copertura degli argomenti trattati, dalla qualità del software e dall’attenzione al cliente, nelle fasi iniziali del progetto e successivamente. Qual è il plus offerto dal vostro prodotto, rispetto alla concorrenza del medesimo settore? Una soluzione HR per definizione è chiamata a supportare necessità gestionali similari, ma differenti in modalità e priorità di applicazione. La soluzione HR deve fornire una completa copertura alle necessità della gestione, adattandosi però ai bisogni dell’utente. La flessibilità è uno degli aspetti più importanti della nostra soluzione, in quanto si è lavorato molto, sia nel rapido adattamento al modello gestionale sia nella semplicità d’uso, orientata all’utente. La nostra suite è dotata di strumenti nativi di amministrazione e configurazione del sistema, per consentire di operare configurazioni e modifiche di ogni tipo, con una navigazione intuitiva e semplice, grazie anche a evoluti strumenti di analisi e presentazione delle informazioni. Questo consente di ridurre i tempi di avviamento, facilitare la corrispondenza con il modello dettato dalle necessità dell’azienda cliente, e fornire all’utente strumenti evoluti e contemporaneamente di semplice e intuitivo utilizzo. Che importanza può avere per un’azienda disporre di una efficace soluzione per la gestione delle HR? Il fattore umano è indubbiamente l’elemento fondamentale per la strategie di crescita e sviluppo dell’azienda. Gli obiettivi aziendali si traducono in necessità organizzative, che a loro volta richiedono di formare e crescere professionalmente il capitale umano dell’azienda. E’ importante disporre di strumenti con architettura funzionale completa e con un’adeguata piattaforma tecnologica, consentendo cosi di supportare e dare efficienza al modello di gestione dell’azienda, riducendo i tempi per ottenere i dati richiesti a vantaggio dei processi decisionali. Provando a sintetizzare, l’importanza di un efficace sistema HR si può caratterizzare in: Efficienza per il servizio del personale, per ottimizzare tempi e costi vai

Newsletter Gruppo Tekno
Primo numero di Tekno Magazine, la newsletter di Gruppo Tekno, che apre un nuovo canale di comunicazione con i propri clienti. vai

Newsletter Gruppo Tekno
Secondo numero della newsletter di Gruppo Tekno. vai

AFC MEETING
Tekno Logic partecipa all'AFC MEETING, giunto ormai alla nona edizione. E' l'appuntamento consolidato per i Direttori amministrativi e finanziari delle più grandi aziende italiane e multinazionali. La manifestazione, organizzata da Meeting International - Adhesion Italia, società leader nel mondo degli eventi con appuntamenti programmati, permette ad ogni manager amministrativo di poter pianificare un'agenda personalizzata di incontri per uno o due giorni con aziende specializzate nelle aree amministrativo/ finanziarie in funzione delle esigenze attuali. L'avvenimento prevede inoltre dei momenti convegnistici formativi su tematiche di estrema attualità. vai

Parmalat
Intervista al Dott. Domenico Massaro, Direttore del Personale di Parmalat Italia. Da quanto tempo siete clienti di TEKNO RESOURCE? La collaborazione con TEKNO RESOURCE inizia nel 2000 attraverso Eurolat, da poco era entrata a far parte del Gruppo Parmalat dalla cessione del ramo lattiero-caseario della ex Cirio. Allora Eurolat rappresentava il punto di riferimento nell’ambito del Gruppo Parmalat dal punto di vista delle Risorse Umane. In Eurolat con il software di TEKNO RESOURCE sono state gettate le basi della gestione HR (scheda anagrafica, descrizione posizioni, organigrammi, competenze e percorsi di sviluppo per le posizioni chiave). Poi, a seguito del periodo di difficoltà del Gruppo Parmalat, l’utilizzo del sistema è rimasto per un certo periodo limitato rispetto alle sue potenzialità. Dal 2004 è iniziato il piano di risanamento del gruppo, con rinnovamento del business e una completa ristrutturazione, che ha portato il ritorno in borsa di Parmalat nel 2005. Con il completamento di questa fase, Il Gruppo Parmalat ha saputo riguadagnare una importante solidità aziendale fra il 2006 e il 2007. Di pari passo con il processo di risanamento del gruppo, è ripartito l’utilizzo del sistema HR di TEKNO RESOURCE, nell’occasione esteso a tutte le 2500 persone che formano la popolazione di Parmalat Italia. Oggi l’apertura di una nuova fase, caratterizzata da una forte innovazione di prodotto e di processo, richiede una forte centralità delle persone. La leva delle Risorse Umane diventa pregnante per tutto il gruppo, con un approccio “top-down”, per portare il Capitale Umane a generare valore. E’ previsto il supporto attraverso il sistema di TEKNO RESOURCE di un processo di Performance Management, che porterà a misurare obiettivi individuali e focalizzare bisogni organizzativi e formativi. Perché avete scelto TEKNO RESOURCE? Oltre alle caratteristiche di completa copertura funzionale, di flessibilità e immediatezza d’uso che erano alla base della nostra scelta, e che caratterizzano la soluzione di TEKNO RESOURCE,penso che una delle caratteristiche più importanti offerte sia l’approccio finalizzato allo sviluppo manageriale. L’applicazione favorisce una forte attenzione al Capitale Umano, per individuare le leve necessarie a pianificare i percorsi di sviluppo e crescita professionale. Vengono fornite dal sistema le profondità giuste per le necessità gestionali delle Risorse Umane e per fornire ogni supporto alle decisioni. Come giudicate il livello di attenzione da parte delle aziende italiane verso le HR, rispetto alle loro omologhe europee? >p>Una valutazione accurata richiederebbe un’analisi molto dettagliata, distinguendo comparti e settori aziendali. Volendo affrontare il tema da un punto di vista macro, e dare una valutazione mediata, si può dire che fra quanto dichiarato e la realtà esiste una certa differenza. Oggi si sente parlare molto di centralità delle HR e di attenzione alla crescita professionale delle persone, ma nei fatti non vengono ancora compiuti passi avanti rilevanti. Rispetto alla media europea, con riferimento al mondo anglosassone o alla Spagna, penso che l’Italia abbia ancora un certo gap da recuperare. Che cosa pensate della campagna PeopleFirst? La mia impressione è positiva, in quanto agisce molto sul cambiamento, mettendo in gioco TEKNO RESOURCE con nuovi spunti. Oggi i manager HR sono bersagliati da svariati messaggi, per cui si tende a non focalizzare sufficientemente l’attenzione su quello che può essere interessante. La campagna PeopleFirst invece mette in moto qualcosa di orginale e appropriato, stimola, incuriosisce e induce a “entrare” nel mondo TEKNO RESOURCE, per conoscere meglio le soluzioni offerte. vai

La testimonianza di Gesac in HRMeetings 2008
Il Dott. Behar responsabile Sviluppo e Organizzazione di Gesac, la società del gruppo BAA che gestisce l'aeroporto di Napoli, presenta l propria esperinza nell'utilizzo delle soluzioni Tekno Resource in un breve intervento in occasione del HRmeetings di Stresa del 12 Marzo 2008. vai

SAME DEUTZ-FAHR
Il Gruppo SAME DEUTZ-FAHR è uno dei principali produttori di trattori, mietitrebbie, motori e macchine agricole al mondo. Da anni Same Deutz Fahr Italia utilizza le nostre soluzioni per la gestione delle Risorse Umane, recentemente l'azienda ha deciso di dare continuità e maggiore impulso all'utilizzo delle nostre soluzioni, passando all'utilizzo della versione full-web HRNet attraverso l'utilizzo in modalità ASP. vai

PANINI
Il Gruppo Panini sceglie HRNet per razionalizzare i processi gestionali del proprio capitale umano. Nella primavera del 2007 Il Gruppo Panini ha scelto HRNet come soluzione software di gestione delle risorse umane. Fino a quel momento, eccetto l’area di amministrazione del personale, gestita internamente con una soluzione in ambiente AS/400, tutte le informazioni erano fondamentalmente gestite su supporto cartaceo o su supporti Office. L’esigenza principale era di riunire tutte le informazioni sul personale in un unico sistema, per definire uno stesso livello di omogeneità dei dati all’interno del gruppo. La scelta di HRNet è avvenuta perseguendo l’obiettivo di dotarsi di uno strumento software: flessibile nell’adattarsi al proprio modello gestionale in grado di garantire la necessaria solidità funzionale e congruità dei dati immediato e semplice nell’utilizzo fruibile in ambiente web per consentire l’accesso distribuito anche degli utenti delle filiali estere. Le linee guida del progetto hanno privilegiato inizialmente le informazioni delle aree relative all’anagrafica e dell’inquadramento, del CV formativo e professionale, i dati retributivi finalizzati anche al controllo del budget del personale, la struttura organizzativa e l’organigramma. Panini S.p.A. Il Gruppo Panini, con sede a Modena (Italia) e con filiali in Europa e America Latina, è leader mondiale nel settore delle figurine adesive e delle trading cards. Multinazionale leader nella pubblicazione di fumetti, riviste per ragazzi e manga per l'Europa e l'America latina, è inoltre il più importante distributore di comics e fumetti nelle librerie specializzate italiane. Nel 2006, il Gruppo Panini ha conseguito un fatturato di 579 milioni di euro, con distribuzione in più di 100 paesi e un organico di 710 dipendenti. Per ulteriori informazioni contattate: Panini S.p.A., viale Emilio Po 380, 41100 Modena. E-mail: info@paninigroup.com. vai

Convegno Tekno Logic 23 Maggio 2008
Il 23 maggio 2008 si terrà a Torino, presso l'hotel Le Meridien Turin Art+Tech, il convegno dal titolo: La pianificazione del risparmio fiscale attraverso la gestione dei cespiti - Strategie di convenienza alla luce delle novità introdotte dalla legge 24.12.2007 n° 244 (legge finanziaria) La partecipazione al convegno prevede una sessione di aggiornamento, gratuita, che si terrà il 24 ottobre 2008 dove saranno trattate le variazioni o adeguamenti intervenuti nel secondo semestre 2008. vai

Venticinque anni di attivita'
In occasione dei suoi 25 anni di attivita', Gruppo Tekno è lieta di presentarvi il rinnovamento della sua comunicazione on-line. Grazie alle nuove strutture dei siti, sarà possibile accedere con maggior velocità alle informazioni richieste o ai servizi disponibili. Gruppo Tekno, Soluzioni, competenze vai

INVENTARIAZIONE FISICA - GRATIS SOLUTION CHECK
Da Aprile e fino a fine maggio 2008 sarà attiva la campagna “SIC Inventariazione Fisica Gratis Solution Check”. Riservata ai Clienti, Tekno Logic Srl offre un'interessante iniziativa: semplicemente facendone richiesta al Servizio Assistenza Clienti, potrà usufruire di una giornata di consulenza gratuita presso la sede della Sua Azienda realizzata da un Consulente Tekno Logic con l'obiettivo di analizzare lo stato attuale del Suo SIC, dell’inventario fisico ed identificare le criticità dei processi, illustrare i potenziali fattori di miglioramento e i vantaggi possibili, delineare una proposta operativa. E’ normale che il libro cespiti fotografi una realtà “virtuale” che non sempre risponda al vero e che, per contro, l’inventario fisico ne descriva una più puntuale e più concreta. E’ possibile riconciliare i due punti di vista? E’ possibile una gestione in armonia tra archivio contabile ed inventario fisico? Con SIC (Sistema Informativo Cespiti) ciò è possibile! È chiaramente necessario individuare i corretti processi di acquisizione, inventariazione e tracciabilità dei nuovi cespiti così come i processi di trasferimento e di alienazione dei beni aziendali. Insieme alla rilevazione e classificazione dei beni strumentali pregressi ed effettivamente già in uso in Azienda. L’esperienza pluriennale di Tekno Logic e dei suoi partners insieme con il software SIC, costituiranno un valido supporto per il necessario e utilissimo processo di inventariazione che la Sua Azienda si accinge a realizzare. Contatti l'Assistenza Clienti per conoscere i dettagli della campagna propozionale. vai

TOSM
Gruppo Tekno sarà presente il 4 e 5 giugno 2008, presso il Centro Congressi del Lingotto, al TOSM (Torino Software Meeting), il primo SALONE DEL SOFTWARE di Torino. L’iniziativa, promossa dall’Unione Industriale di Torino, dal suo Gruppo di Aziende ICT, in collaborazione con Piccolindustria e Intesa-SanPaolo, e con il partenariato della Camera di Commercio di Torino, intende fare il punto sulle nuove tendenze e tecnologie dell’informatica, mettendo in particolare evidenza il ruolo innovativo e l’eccellenza delle aziende del settore operanti nel nostro territorio ma, soprattutto, le soluzioni avanzate concretamente offerte e quelle già realizzate nell’ambito della condivisione dei dati. L’obiettivo principale non è, infatti, realizzare una vetrina tecnologica di settore “per specialisti”, ma un’occasione dimostrativa e promozionale del livello di competitività e d’innovazione realmente raggiungibili dalle PMI, anche attraverso le nuove tendenze dell’ICT. L’evento è inoltre una vera e propria “prima” di un Salone del Software che si ha l’ambizione diventi un appuntamento importante e ricorrente dell’ICT a Torino. Il salone consisterà in una sessione plenaria d’apertura delle due mezze giornate, cui seguiranno “mini-convegni” in sessioni parallele, con presentazioni di case history, ripetute a ciclo continuo, aree con stand espositivi, nonché alcune salette per ulteriori presentazioni tecnico commerciali. vai

PIANIFICAZIONE FISCALE & GESTIONE CESPITI
Avrà luogo a Torino presso l’Hotel Le Mèridien Turin Art+Tech il secondo appuntamento del convegno dal titolo “LA PIANIFICAZIONE DEL RISPARMIO FISCALE ATTRAVERSO LA GESTIONE DEI CESPITI”. Il secondo incontro, a distanza di 5 mesi dal precedente (il primo evento si è realizzato il 23 maggio u.s.), sarà focalizzato sul recepimento sia dal punto di vista normativo che operativo delle novità introdotte dalla Legge Finanziaria 2008. Anche questo evento, realizzato grazie alla ormai consolidata collaborazione con lo Studio Interconsulting di Milano, costituisce, certamente, un’opportunità importante per confrontarsi sul quadro attuale in materia di gestione cespiti relativamente alle ultime indicazioni della prassi, al progetto di riforma del bilancio dell’Oic ed agli IAS. Per partecipare al Convegno è sufficiente compilare la scheda d’adesione in allegato. La partecipazione all’incontro del 24 Ottobre 2008 è gratuita per coloro che hanno già preso parte al primo seminario del 23 Maggio 2008. vai

Progetto Think Up
Gruppo Tekno partecipa al progetto Think Up di internazionalizzazione promosso dalla Camera di Commecio di Torino con la collaborazione della Regione Piemonte, rivolto a favorire i processi di internazionalizzazione delle aziende del settore ICT dell'area piemontese. Il progetto si sviluppa su un periodo di tre anni e si propone di promuovere all'estero una selezione di eccellenza di aziende del settore ICT dell'area piemontese. vai

SIC Release 9.1.16
E' disponibile per il download la release 9.1.16 di SIC versione Windows Client/Server. Tra le novità si segnala la possibilità di gestire puntualmente le operazioni per il riallineamento della contabilità fiscale con i valori della contabilità civilistica per effetto dell'affrancamento del quadro EC, così come previsto dalla L 244/2007 (finanziaria 2008). vai

Caspita Che Cespiti
"Caspita Che Cespiti" e' un progetto di comunicazione e direct-marketing promosso nel 2008 da Tekno Logic per incrementare l’awareness dell’azienda presso i responsabili amministrativi del proprio pubblico di riferimento. Tekno Logic presenta la campagna di comunicazione culturale CASPITA CHE CESPITI nell'ambito della quale ha curato la realizzazione della card a tiratura limitata I CESPITI realizzata dall'illustratrice Ilaria Urbinati. vai

Caspita che Cespiti
I cespiti possono diventare un problema se non sono gestiti con efficacia. Grazie alla specialiizzazione di Tekno Logic sono invece un'opportunità: RICHIEDI UN INCONTRO! Saremo lieti di presentarti le nostre SOLUZIONI COMPETENTI. vai

People First
Le Risorse Umane sono di vitale importanza per ogni azienda: non basta saperle gestire, bisogna essere in grado di svilupparle con efficacia. RICHIEDI UN INCONTRO! Saremo lieti di presentarti le nostre SOLUZIONI COMPETENTI. vai

TOSM 2009
Saremo presenti come espositori alla 2a edizione del Salone del Software e delle Tendenze ICT a Torino dal 26 al 29 maggio 2009. PASSATE A TROVARCI, saremo allo stand B23. vai

RISORSE UMANE E NON UMANE
Gruppo Tekno partecipa in qualità di sponsor al Convegno con area espositiva organizzato da Este. Vieni a trovarci, sarà una buona occasione per confrontarsi sui temi fondamentali di Gestione delle Risorse Umane e Non ... vai

UNA NUOVA REALTA' PER TUTTE LE ESIGENZE
In un'ottica innovativa e di continuo miglioramento della qualità ed efficienza delle soluzioni e servizi offerti, a settembre 2009 le due società Tekno Logic, dedicata alla gestione cespiti, e Tekno Resource, dedicata alla gestione e sviluppo HR, sono state fuse per incorporazione in Gruppo Tekno Srl. Questa operazione consentirà di ottenere sinergie trasversali alle due aree di soluzioni che si rifletteranno in vantaggi, in termini qualitativi, nel servizio verso i nostri Clienti. Consentirà inoltre di mantenere e rafforzare le storiche competenze nella gestione specialistica delle due aree. vai

AFC MEETING
E' giunto alla decima edizione l'AFC MEETING. Gruppo Tekno, che partecipa in qualità di Official Sponsor, sarà presente all'appuntamento consolidato per i Direttori Amministrativi e Finanziari delle più grandi aziende italiane e multinazionali. La manifestazione, organizzata da Meeting International - Adhesion Italia, società leader nel mondo degli eventi con appuntamenti programmati, permette ad ogni manager amministrativo di poter pianificare un'agenda personalizzata di incontri per uno o due giorni con aziende specializzate nelle aree amministrativo/ finanziarie in funzione delle esigenze attuali. L'avvenimento prevede inoltre dei momenti convegnistici formativi su tematiche di estrema attualità. vai

HR Meetings
Gruppo Tekno partecipa alla quattordicesima edizione di HR Meetings CONVENTION NAZIONALE NELLE RISORSE UMANE E FORMAZIONE, che si terrà a Stresa il 23 e 24 Marzo presso il Palazzo dei Congressi. HR Meeting rappresenta da 10 anni il fondamentale punto d’incontro tra domanda e offerta nel mondo delle risorse umane. In ogni edizione 150 Direttori Risorse Umane partecipano alla manifestazione per incontrare le società più dinamiche e qualificate in consulenza direzionale, selezione e formazione, software etc, mantenendosi continuamente aggiornati sull’evoluzione del settore. L'esperienza e la conoscenza accumulate nella commercializzazione delle dodici edizioni di HR Meeting, saranno presupposto per la stesura del primo Annuario Nazionale delle Risorse Umane, realizzato in collaborazione con le principali associazioni di categoria operanti nelle RU. Ogni Direttore prtecipante potrà predisporre un piano d’incontri pre-programmati selezionati dopo aver consultato un dettagliato dossier tecnico riportante le caratteristiche delle società di consulenza. L'ambiente conviviale che si viene a creare durante i due giorni di HR Meeting rende possibile lo sviluppo di nuove relazioni umane e professionali. vai

SIC & SIC-Inv Release 10.2.25
E' disponibile per il download la nuova release 10.2.25 di SIC & SIC-Inv versione Windows Client/Server. vai

TOSM 2010
Gruppo Tekno partecipa alla terza edizione di TOSM - Torino Software and Systems Meeting (stand D08), che si svolgerà a Torino dal 25 al 27 maggio, presso il Lingotto Fiere. L’obiettivo della manifestazione è di creare un momento di incontro e confronto fra gli attori dell’ICT e il loro Mercato Business di riferimento, si rivolge ad imprenditori, manager, amministratori locali, professionisti che percepiscono l’ICT come strumento di innovazione e per il raggiungimento di obiettivi di competitività, efficienza, semplificazione e flessibilità. A Torino saranno presenti più di 130 tra Espositori del mondo ICT e nel corso dei tre giorni si svilupperà un importante programma di Seminari e Workshop. La partecipazione a TOSM in qualità di visitatori è a titolo gratuito, previa registrazione sul sito www.tosm.it, su cui è pubblicato il catalogo degli Espositori e il programma dei convegni; inoltre i visitatori potranno richiedere appuntamenti qualificati, per confronti ed approfondimenti one to one. L’edizione 2010 prevede infatti la possibilità di richiedere appuntamenti con specifiche aziende o inviare una richiesta più generica che permetterà alla Segreteria TOSM di predisporre per ciascun visitatore un’agenda personalizzata, sulla base delle specifiche richieste. vai

Cronos
Cronos ?na azienda specializzata nella produzione di soluzioni di alto contenuto tecnologico e ingegneristico per la rilevazione presenze e il controllo accessi. Cronos deve la sua affermazione alle avanzate tecnologie costruttive dei propri prodotti, alla flessibilit?elle funzioni e anche alla particolare cura del design. Cronos ha sempre guardato all’innovazione e ogni suo prodotto integra le pi?anzate tecnologie hardware e software disponibili. Tra queste internet e web, tecnologie con le quali Cronos ha sviluppato soluzioni software web-based integrate di rilevazione presenze e controllo accessi. Tekno Resource e Cronos mettono a frutto le reciproche soluzioni e competenze per offrire soluzioni sinergiche ai propri clienti. vai

Microsoft
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INTERCONSULTING
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Hewlett Packard
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H&M
H&M ?na societ?edesca con sede in R?mark (Germania) nei pressi di Francoforte, sviluppa e supporta Software Tools per ambiente mainframe e pc, con una lunga e significativa esperienza, che attraverso collaborazioni con i maggiori fornitori di sistemi operativi e hardware le consentono di continuare ad essere un punto di riferimento di nuove tecnologie. Attraverso sedi e partner internazionali supporto con professionalit? competenza i propri clienti. Gruppo Tekno ?artner di H&M, a partire dai primi anni ottanta, con cui ha sviluppato una considerevole esperienza per gli applicativi Keyfast eDatapacker. vai

American Appraisal Italia
American Appraisal Italia, consociata della American Appraisal Associates, opera da quarant’anni in Italia ed ?eader nella valutazione delle Immobilizzazioni Materiali. Con oltre 12000 incarichi svolti, 3500 clienti ed un fatturato superiore a 4 milioni di Euro, American Appraisal Italia rappresenta il partner pi?fidabile nella gestione ordinaria e straordinaria dei beni d’impresa. La sua consulenza a fini assicurativi (Stima Preventiva dei Danni Diretti e dei Danni da “business interruption”), nelle operazioni di M&A e nella gestione dei cespiti si articola in un’ampia gamma di servizi, tutti rigorosamente procedurizzati e controllati dal Sistema Gestione Qualit?ertificato dal Lloyd’s Register da pi? dieci anni. Il suo network internazionale le consente, inoltre, di affiancare il Cliente in tutti i Paesi europei, negli Stati Uniti, in Sud America, Australia ed Estremo Oriente, con la garanzia di un approccio standardizzato ed una metodologia riconosciuta. vai

Cezanne Software
Cezanne Software sviluppa e supporta soluzioni software alla gestione e valorizzazione della risorsa pi?portante di una organizzazione: le persone. L’obiettivo dell’azienda ?i fornire soluzioni flessibili per migliorare la quotidianit?ella strategia organizzativa, guidare i processi organizzativi maggiormente critici e aiutare nel mantenere e sviluppare i talenti. Cezanne Software ha pi? 700 clienti in Europa, Stati Uniti, America Latina, Oceania e Africa Occidentale a cui da supporto attraverso uffici propri e una rete mondiale di partner ed OEM accreditati. Cezanne Software rappresenta un partner storico di Tekno Resource, con cui ha sviluppato nel tempo una solida e collaudata collaborazione. Tekno Resource, attraverso la localizzazione delle piattaforme di Cezanne Software, fornisce e supporta soluzioni web-based dedicate alla gestione, valutazione, sviluppo, pianificazione delle successioni e carriere e il disegno automatico di organigrammi, oltre ad altre soluzioni pensate per risolvere I bisogni del management nell’area delle Risorse Umane. vai

Cerved
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PARMALAT
Intervista al Dott. Domenico Massaro, Direttore del Personale di Parmalat Italia. Da quanto tempo siete clienti di TEKNO RESOURCE? La collaborazione con TEKNO RESOURCE inizia nel 2000 attraverso Eurolat, da poco era entrata a far parte del Gruppo Parmalat dalla cessione del ramo lattiero-caseario della ex Cirio. Allora Eurolat rappresentava il punto di riferimento nell’ambito del Gruppo Parmalat dal punto di vista delle Risorse Umane. In Eurolat con il software di TEKNO RESOURCE sono state gettate le basi della gestione HR (scheda anagrafica, descrizione posizioni, organigrammi, competenze e percorsi di sviluppo per le posizioni chiave). Poi, a seguito del periodo di difficolt?el Gruppo Parmalat, l’utilizzo del sistema ?imasto per un certo periodo limitato rispetto alle sue potenzialit?Dal 2004 ?niziato il piano di risanamento del gruppo, con rinnovamento del business e una completa ristrutturazione, che ha portato il ritorno in borsa di Parmalat nel 2005. Con il completamento di questa fase, Il Gruppo Parmalat ha saputo riguadagnare una importante solidit?ziendale fra il 2006 e il 2007. Di pari passo con il processo di risanamento del gruppo, ?ipartito l’utilizzo del sistema HR di TEKNO RESOURCE, nell’occasione esteso a tutte le 2500 persone che formano la popolazione di Parmalat Italia. Oggi l’apertura di una nuova fase, caratterizzata da una forte innovazione di prodotto e di processo, richiede una forte centralit?elle persone. La leva delle Risorse Umane diventa pregnante per tutto il gruppo, con un approccio “top-down”, per portare il Capitale Umane a generare valore. E’ previsto il supporto attraverso il sistema di TEKNO RESOURCE di un processo di Performance Management, che porter? misurare obiettivi individuali e focalizzare bisogni organizzativi e formativi. Perch?vete scelto TEKNO RESOURCE? Oltre alle caratteristiche di completa copertura funzionale, di flessibilit? immediatezza d’uso che erano alla base della nostra scelta, e che caratterizzano la soluzione di TEKNO RESOURCE,penso che una delle caratteristiche pi?portanti offerte sia l’approccio finalizzato allo sviluppo manageriale. L’applicazione favorisce una forte attenzione al Capitale Umano, per individuare le leve necessarie a pianificare i percorsi di sviluppo e crescita professionale. Vengono fornite dal sistema le profondit?iuste per le necessit?estionali delle Risorse Umane e per fornire ogni supporto alle decisioni. Come giudicate il livello di attenzione da parte delle aziende italiane verso le HR, rispetto alle loro omologhe europee? >p>Una valutazione accurata richiederebbe un’analisi molto dettagliata, distinguendo comparti e settori aziendali. Volendo affrontare il tema da un punto di vista macro, e dare una valutazione mediata, si pu?re che fra quanto dichiarato e la realt?siste una certa differenza. Oggi si sente parlare molto di centralit?elle HR e di attenzione alla crescita professionale delle persone, ma nei fatti non vengono ancora compiuti passi avanti rilevanti. Rispetto alla media europea, con riferimento al mondo anglosassone o alla Spagna, penso che l’Italia abbia ancora un certo gap da recuperare. Che cosa pensate della campagna PeopleFirst? La mia impressione ?ositiva, in quanto agisce molto sul cambiamento, mettendo in gioco TEKNO RESOURCE con nuovi spunti. Oggi i manager HR sono bersagliati da svariati messaggi, per cui si tende a non focalizzare sufficientemente l’attenzione su quello che pu?sere interessante. La campagna PeopleFirst invece mette in moto qualcosa di orginale e appropriato, stimola, incuriosisce e induce a “entrare” nel mondo TEKNO RESOURCE, per conoscere meglio le soluzioni offerte. vai

Gesac - Aeroporto Internazionale di Napoli
GESAC S.p.A. ?a societ?he gestisce l’Aeroporto Internazionale di Napoli, il primo ad essere privatizzato in Italia nel 1997, facente parte del gruppo britannico BAA, leader nella gestione aeroportuale. Nella Vision di Gesac , ?ortemente presente la determinazione a gestire l’Aeroporto di Napoli in modo sicuro (safety e security) e innovativo, per soddisfare i passeggeri. I modelli di gestione dell’azienda, sono sempre stati fortemente orientati alla valorizzazione delle Risorse Umane; per questo motivo, gi?ll’inizio del 2002 si ?eciso d’implementare le soluzioni HR di Gruppo Tekno. Inizialmente sono state soddisfatte le esigenze di gestione di base della Funzione HR, attraverso la disponibilit?ei dati anagrafici e retributivi allineati con il sistema amministrativo, la descrizione della struttura organizzativa ed un primo supporto ai processi di valutazione. Il passo successivo ?tato quello di trasmettere, in modalit?EB, gli organigrammi aziendali a tutte le Funzioni. Il passaggio alla pi?cente versione HRNet, che consente di condividere in modalit?self-service” le informazioni di gestione e sviluppo con le Funzioni operative, nella consapevolezza del fondamentale ruolo di “service” che sempre pi?sume la Direzione Risorse Umane, conferma l’ottimo rapporto di fiducia verso il Gruppo Tekno, e la volont?i GESAC di proseguire nello sviluppo degli strumenti di valorizzazione del proprio Capitale Umano. vai

AES TORINO
Aes Torino ha implementato con successo da alcuni anni la soluzione HRNet, per supportare i processi di gestione e sviluppo Risorse Umane. Nell'allegato viene riportata l'intervista al Direttore Personale, Dottor Andrea Pancotti, in cui viene descritta l'esperienza di di AES Torino. L'intervista ?tata pubblicata a Gennaio 2007 nel secondo numero della newsletter Teknomagazine. vai

ALENIA AERMACCHI
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THALES ALENIA SPACE
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AVIO
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ACCIAIERIE BERTOLI SAFAU
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IDEAL STANDARD
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AGSM Verona
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ALENIA AERONAUTICA
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ANDROS RISORSE UMANE
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ANSALDOBREDA
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ANSALDO SEGNALAMENTO FERROVIARIO
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ARAG ASSICURAZIONI
ARAG Assicurazioni S.p.A. ?a Compagnia italiana del grande gruppo tedesco ARAG specializzato in Protezione Legale. Da inizio 2004 ARAG ha iniziato ad utilizzare la soluzione di Gruppo Tekno HRNet, per supportare i processi di gestione e sviluppo del proprio personale. HRNet ?tilizzato operando via web in modalit?SP, rendendo pi?essibile l’utilizzo dell’applicazione e scaricando da ogni impatto hardware e software l’infrastruttura interna. Ora oltre all’area anagrafica, allineata mensilmente con i dati amministrativi, sono supportati i processi di valutazione competenze, obiettivi e di gestione dei piani formativi. L’applicazione ?istribuita ai responsabili di settore, i quali possono cosi interrogare e gestire le informazioni di propria competenza. vai

BREVINI POWER TRANSMISSION
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CAMST
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CAPGEMINI
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CEFLA GROUP
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CEAM
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CENTRO DIAGNOSTICO ITALIANO
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DAMIANI GROUP
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DANIELI
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ELSAG DATAMAT
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BREMBO
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BAULI
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EMBRACO EUROPE
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ENEL
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ENI
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FERALPI SIDERURGICA
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FRANCESCO PARISI SPEDIZIONI
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GILARDONI
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GRUPPO CONCORDE
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INFOCAMERE
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KONE ITALIA
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ORTHOFIX
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MARZOTTO
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MBDA
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MIROGLIO GROUP
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NOVARTIS FARMA
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NOVARTIS CONSUMER HEALTH
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NEUMAYER ITALIA
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OTOMELARA
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PANINI
Il Gruppo Panini sceglie HRNet per razionalizzare i processi gestionali del proprio capitale umano. Nella primavera del 2007 Il Gruppo Panini ha scelto HRNet come soluzione software di gestione delle risorse umane. Fino a quel momento, eccetto l’area di amministrazione del personale, gestita internamente con una soluzione in ambiente AS/400, tutte le informazioni erano fondamentalmente gestite su supporto cartaceo o su supporti Office. L’esigenza principale era di riunire tutte le informazioni sul personale in un unico sistema, per definire uno stesso livello di omogeneit?ei dati all’interno del gruppo. La scelta di HRNet ?vvenuta perseguendo l’obiettivo di dotarsi di uno strumento software: flessibile nell’adattarsi al proprio modello gestionale in grado di garantire la necessaria solidit?unzionale e congruit?ei dati immediato e semplice nell’utilizzo fruibile in ambiente web per consentire l’accesso distribuito anche degli utenti delle filiali estere. Le linee guida del progetto hanno privilegiato inizialmente le informazioni delle aree relative all’anagrafica e dell’inquadramento, del CV formativo e professionale, i dati retributivi finalizzati anche al controllo del budget del personale, la struttura organizzativa e l’organigramma. Panini S.p.A. Il Gruppo Panini, con sede a Modena (Italia) e con filiali in Europa e America Latina, ?eader mondiale nel settore delle figurine adesive e delle trading cards. Multinazionale leader nella pubblicazione di fumetti, riviste per ragazzi e manga per l'Europa e l'America latina, ?noltre il pi?portante distributore di comics e fumetti nelle librerie specializzate italiane. Nel 2006, il Gruppo Panini ha conseguito un fatturato di 579 milioni di euro, con distribuzione in pi? 100 paesi e un organico di 710 dipendenti. Per ulteriori informazioni contattate: Panini S.p.A., viale Emilio Po 380, 41100 Modena. E-mail: info@paninigroup.com. vai

PROVINCIA DI GENOVA
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REGIONE FRIULI VENEZIA GIULIA
HRNet a supporto dei processi di valutazione delle prestazioni per le Risorse Umane della Regione Friuli Venezia Giulia. Recentemente la Regione Friuli Venezia Giulia (www.regione.fvg.it) ha deciso di avviare un progetto di informatizzazione per il supporto informatico ai processi di valutazione delle prestazioni della intera popolazione costituente le proprie Risorse Umane. Le Risorse Umane della Regione FVG si costituiscono in circa 3200 persone, di cui circa 300 formano la parte dirigenziale. La valutazione delle prestazioni della Regione FVG ?rticolata su flussi di processo che prevedono il dialogo attraverso il sistema informatico tra valutatore e valutato. In alcuni casi ?nche previsto un terzo soggetto (nucleo di valutazione), con il compito di verificare e approvare le valutazioni stesse. IL processo si articola attraverso una definizione iniziale di obiettivi e competenze, una valutazione intermedia e una valutazione finale. L’esigenza ?tata quella di mettere a disposizione dei valutatori e dei valutati uno strumento software che consentisse di: 1- impostare le logiche degli elementi valutativi, articolati in competenze e obiettivi, 2- attivare il processo di valutazione definendo i tempi e le modalit?3- permettere un dialogo tra il valutatore e il valutato per individuare e condividere le valutazioni, 4- tracciare le diverse fasi del processo, 5- generare avvisi e notifiche ai diversi attori con la possibilit?i seguire in ogni momento lo stato di avanzamento del processo stesso. La generale flessibilit?i HRNet e delle sue tecnologie native di workflow, la spiccata vocazione ai temi della valutazione e dello sviluppo in generale, ma soprattutto la sua componente Performance, che permette di supportare il workflow stesso della valutazione delle performance, hanno condotto Insiel a selezionare per la Regione Friuli Venezia Giulia la soluzione HRNet. e a scegliere Tekno Resource come proprio partner in questa area applicativa.>7p> vai

ROSETTI MARINO
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SAME DEUTZ-FAHR
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SAGAT - AEROPORTO TORINO
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COOP SAN DONATO
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SCHERING PLOUGH S.P.A.
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SELEX Sistemi Integrati
SELEX Sistemi Integrati ?eader mondiale nella definizione e integrazione di sistemi per la difesa, la sorveglianza costiera e marittima e la gestione del traffico aereo. SELEX Sistemi Integrati ?na realt?trategica nell'ambito del progetto Finmeccanica per la creazione del comparto dell'Elettronica per la Difesa e la Sicurezza. SELEX Sistemi Integrati ?l risultato del ritorno delle attivit?taliane di Alenia Marconi Systems sotto il pieno controllo di Finmeccanica. Dal 2002 SELEX Sistemi Integrati utilizza la soluzione HRCharter Enterprise per la generazione degli organigrammi aziendali, per soddisfare le esigenze di visualizzazione grafica in formato di organigramma di informazioni su persone e strutture organizzative, gestite sul sistema SAP HR, in ambiente web e con modalit?elf-service. HRCharter Enterprise ?tato perci?terfacciato con il sistema depositario di tutte le informazioni sulle Risorse Umane, SAP HR, consentendo cosi di disporre dei dati necessari alla generazione automatica dell’organigramma e di tutte le altre informazioni da visualizzare, secondo diversi livelli di autorizzazione in funzione del ruolo ricoperto. La funzione organigrammi viene attivata nell’ambito dei servizi al personale sulla intranet aziendale, realizzando cosi un self-service a diversi livelli, con grossi ritorni in termini di coinvolgimento di tutto il personale, di snellimento dei processi rivolti a fornire informazioni su persone e organizzazione e di valore aggiunto come service della funzione HR. vai

SNAM RETE GAS ITALIA
SNAM Rete Gas Italia, utilizza le nostre soluzioni per la gestione e sviluppo delle Risorse Umane dal 1988. In una prima fase si ?aggiunto l’obiettivo di fornire strumenti specialistici alla direzione del Personale per il presidio delle risorse strategiche e consentire l’analisi e la condivisione delle informazioni. Oltre alla base anagrafica, allineata automaticamente con il sistema amministrativo, molta attenzione ?tata data alla valutazione delle competenze, sia di ruolo che individuali, come base per le politiche di sviluppo di una popolazione di alti potenziali. >p>In seguito il sistema ?tato esteso a tutta la popolazione per supportare ogni esigenza di reporting gestionale, di analisi organizzativa e di condividere informazioni e servizi con la linea. vai

SORIN GROUP
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TAKEDA FARMACEUTICI ITALIA
Takeda Farmaceutici Italia SpA L’azienda Takeda Italia Farmaceutici, di origine giapponese e con sede italiana a Roma e a Cerano, dal 2000 ?ostro cliente per la gestione delle Risorse Umane. Inizialmente si sono rivolti a noi per trovare una soluzione per le loro necessit?i base, come l’anagrafica dei dipendenti. La soluzione si ?ivelata tanto flessibile e user-friendly verso le loro richieste, quanto stabile e solida. Tanto che dal 2004 sono passati all’attuale versione di HRNet, con cui, oltre a rafforzare e perfezionare funzioni gi?n uso, ?ossibile supportare due aree davvero importanti per le funzioni HR: il controllo dei costi del personale e il processo di performance management. Quest’ultimo nell’ambito della suite HRNet rappresenta un fiore all’occhiello per Gruppo Tekno, poich?ermette a ogni responsabile, di un qualunque settore dell’azienda, di valutare le strutture e le prestazioni di team o collaboratori sotto la propria responsabilit?/p> Il sistema stesso ?tilizzato come piattaforma operativa per far dialogare direttamente gli utenti e consentire poi alla direzione Personale di controllare l’intero processo e di analizzare i risultati in tempo reale. vai

TECHNOGYM GROUP
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TECNOMARE
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FERROVIE DELLO STATO
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UNOAERRE
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VALENTINO FASHION GROUP
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ACCIAIERIE VALBRUNA
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GRUPPO ALIGRUP
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ALSTOM TRANSPORT
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AMIAT
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SORESINA RETI E IMPIANTI
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AXA ASSICURAZIONI
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AZIMUT BENETTI
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SELLA SERVIZI BANCARI S.C.p.A.
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BERCO
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BOEHRINGER INGELHEIM ITALIA
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BOERO BARTOLOMEO
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BOSELLI
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C.M.S
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CAFFAREL
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CANON ITALIA
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CARRIER
Dall'integrazione con SAP per il confronto degli investimenti agli ammortamenti fiscali e gestionali con SIC & SIC-INV dei beni patrimoniali Carrier. Lo stabilimento della Carrier S.p.A. di Villasanta (MI) con i suoi 132.000 mq. di area, rappresenta il pi?ande insediamento industriale europeo di progettazione, produzione e vendita di sistemi di climatizzazione per applicazioni residenziali e del terziario. La sua capacit?roduttiva ?i oltre mezzo milione di unit?ll’anno che vengono commercializzate in tutto il mondo con i marchi Carrier e Delchi, per un giro d’affari che nel 1999 ?i circa 500 miliardi di lire; il fatturato mondiale di Carrier ?i oltre 14.500 miliardi di lire di cui il 17% circa in Europa. Carrier ?liente di Gruppo Tekno dal 1987 anno in cui sono stati installati SIC & SIC-INV sul sistema centrale mainframe, nel corso dell’anno 2000, l’azienda ha scelto il passaggio di tutto il sistema informativo su SAP in ambiente UNIX, di conseguenza si ?celto di migrare anche SIC & SIC-INV su ambiente Client/Server e di attivare i collegamenti tra SIC & SIC-INV e SAP. Ad oggi, grazie alle integrazioni realizzate, esiste un allineamento tra SAP e SIC-INV per i dati relativi alle Richieste di acquisto alla Contabilit?ornitori, gli ordini emessi ai fornitori ed alle fatture; ci?nsente di controllare per ogni CAR (Capital Appropiation Request) la situazione dell’investimento e di poter generare in automatico i futuri beni patrimoniali. Inoltre periodicamente sono trasmesse a SAP le informazioni relative ai calcoli di ammortamento (per le contabilit?taliana e americana) ed alle dismissioni effettuate con SIC. vai

SJC
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CELLOGRAFICA GEROSA
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CHIANTI RUFFINO
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MALGARA CHIARI & FORTI
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COMPAGNIA TOSCANA TRASPORTI
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CONSEL
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COOP CENTRO ITALIA SCARL
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COSTER TECNOLOGIA SPECIALI
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CRABO
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DIAGEO ITALIA
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DIAGEO OPERATIONS ITALY
SIC a supporto delle contabilit?atrimoniale fiscale, civilistica e gestionale per la capogruppo DIAGEO integrato con JDE DIAGEO Operations Italy fa parte del Gruppo Guinness UDV, che ?na delle pi?portanti aziende di produzione e commercializzazione di beni di consumo. Oltre al marchio Guinness, sono commercializzati e prodotti dalla azienda marchi come: Smirnoff, Johnnie Walker, J&B, Gordon's, Malibu, Baileys, Tanqueray e Cinzano. SIC ?tato installato presso Cinzano nel 1991 nella versione AS/400 e nel corso del 1998 ?tato integrato con JDEdwards per poter recepire in automatico le fatture dal modulo acquisti di JDE. Nel corso del 2000 il Cliente ha scelto di installare la versione Client/Server di SIC e di realizzare i collegamenti tra JDE e la nuova versione di SIC. E’ inoltre sorta l’esigenza di poter calcolare gli ammortamenti secondo le regole imposte dalla capo gruppo le quali prevedono la capitalizzazione dei beni con importi differenti rispetto quelli italiani. Inoltre i coefficienti di ammortamento sono differenti rispetto quelli previsti dalla normativa fiscale italiana ed i tempi di chiusura esercizio non coincidono con quelli civilistici/fiscali. Ad oggi SIC risulta completamente integrato con il modulo acquisti di JDE ed inoltre mensilmente sono forniti da SIC i reports per poter inviare i dati relativi agli ammortamenti necessari alla capo gruppo. vai

DOC GENERICI
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FINANDREA
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GIORDANO VINI
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FABBRI 1905
Fabbri 1905 un cliente affezionato Fra i primi clienti di Gruppo Tekno, non si possono dimenticare le distillerie Fabbri, di Bologna, la cui storica sede di via Emilia era caratterizzata dal grande vaso sospeso con la riproduzione del prodotto di punta: le amarene. Sono i ruggenti anni Ottanta e l’azienda decide di risolvere la propria gestione dei cespiti scegliendo il nostro sistema per tutti gli aspetti contabili e di controllo fisico-inventariale. Allora il nostro software cespiti operava sulla piattaforma mainframe Ibm, presso il CED dell’azienda, che gestiva tutto il sistema informatico aziendale. Oggi Fabbri ?ncora uno dei nostri clienti pi?fezionati, che ci ha seguito nei diversi cambiamenti di piattaforme IT, applicativi e personale. vai

FAMECCANICA DATA
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FCI ITALIA
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FERRARI
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GRUPPO FONDIARIA SAI SERVIZI
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FRATELLI CARLI
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GARDALAND
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GE INTERNATIONAL
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GEFIT
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GRUPPO MAIORANA
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GRUPPO PAM
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HELVOET PHARMA
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HENDRIX (NUTRECO)
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HONEYWELL
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IGNAZIO MESSINA
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IKEA
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IRCA
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IWT – Italian Wind Technology
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LANIFICIO DI TOLLEGNO
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LANIFICIO LUIGI BOTTO
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LAVAZZA LUIGI
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LEYFORM
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LIMONTA
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BRANDED APPAREL ITALIA
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MANTERO SETA
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MARAZZI CERAMICHE
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MARCHESI L. & P. ANTINORI
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SELEX COMMUNICATIONS
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MAZZUCCHELLI 1849
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MASERATI
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MEDIA PROFILI
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MENU’
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MERCEDES BENZ ROMA
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MICROTECNICA
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MONTENEGRO
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MTS SYSTEMS
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HOME CONNEXION S.r.l.
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NUOVO PIGNONE
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OTIS ITALIA
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PEPSICO BEVERAGES
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PRONTO SEAT
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Lear Italia
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PROVINCIA DI VERONA
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RDB
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RENO DE MEDICI
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RETELIT
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FAIVELEY TRANSPORT ITALIA
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FRATELLI SACLA’
Rapida implementazione di SIC per la gestione del patrimonio aziendale SACLA' La F.lli Sacl?.p.A. ?na azienda specializzata nella lavorazione e conservazione di prodotti a base vegetale genuini, di alta qualit? contenuto di servizio nel rispetto della tradizione gastronomica italiana, orientata al consumatore e all'innovazione. Attualmente la F.lli Sacl?.p.A. vende, attraverso una moderna rete di vendita, per il 70% sul mercato italiano, dove ?eader di mercato e per il 30% all'estero soprattutto verso i mercati europei, il nord America e l'Australia. Inoltre nei mercati esteri di maggior importanza la F.lli Sacl?.p.A., negli anni novanta, ha costituito proprie filiali. In tale contesto, F.lli Sacl?.p.A., ha deciso nella seconda met?el 2000, di dotarsi di un nuovo sistema informatico per la gestione del patrimonio aziendale. Le caratteristiche fondamentali richieste da un software di questo tipo, erano principalmente di consentire in modo semplice di e flessibile la gestione del patrimonio aziendale, sia da un punto di vista civilistico/fiscale che da un punto di vista fisico/inventariale, inoltre era richiesto il passaggio dalla vecchia alla nuova procedura in modo semplice ed agevole. L’esperienza di Gruppo Tekno nel settore beni patrimoniali e la flessibilit?el prodotto ha portato la societ?.lli Sacl?.p.A. alla scelta di SIC. A novembre 2000 si ?vviata l’installazione di SIC, raggiungendo nel mese stesso gli obiettivi prefissati e cio?il passaggio dei dati fiscali dalla vecchia procedura, l’inserimento del centro di costo sull’anagrafica del cespite per il calcolo degli ammortamenti gestionali e l’individuazione fisica dei beni. Nel mese di dicembre dell’anno 2000 ?tato attivato il collegamento tra la procedura di contabilit?ornitori (ACG) e SIC per il passaggio automatico delle fatture di acquisto dei cespiti. Gli obbiettivi del progetto sono stati raggiunti grazie al fattivo rapporto di collaborazione instaurato tra le risorse F.lli Sacl?.p.A., quelle di Gruppo Tekno e alla flessibilit?fferta da SIC. vai

WORMALD ITALIANA
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SALINI COSTRUTTORI
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SAN PELLEGRINO
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SANDVIK ITALIA
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SANLORENZO
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SANOFI AVENTIS
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SAVIO MACCHINE TESSILI
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SIA - SSB
SIC per la gestione fisico-inventariale e contabile del patrimonio S.I.A. integrato con le Oracle Applications S.I.A., Societ?nterbancaria per l’Automazione, progetta, realizza, sviluppa e gestisce infrastrutture telematiche, sistemi informativi e banche dati finalizzate a sistemi creditizi e finanziari, per l’esecuzione di operazioni interbancarie e la circolazione di dati ed informazioni connesse con l'attivit?reditizia e finanziaria. Alla fine del 2000, dopo aver implementato ORACLE APPLICATIONS per il ciclo attivo ed il ciclo passivo, S.I.A. ha deciso di avvalersi della esperienza di Gruppo Tekno per risolvere il problema dei Fixed Assets. I prerequisiti richiesti erano un sistema completo e flessibile ed integrabile con il mondo Oracle Applications, e a dicembre 2000 ?tata installata la versione Client/Sever con database ORACLE di SIC. All’inizio del 2001 sono state realizzate le integrazioni con il modulo AP di ORACLE APPLICATION per acquisire in automatico le fatture dei fornitori e con il modulo GL per inviare i dati relativi ai calcoli ed alle dismissioni effettuate con SIC. Si ?noltre realizzata una integrazione tra SIC e la procedura di gestione del magazzino per poter mantenere allineate dinamicamente le due basi dati. Ad oggi S.I.A. possiede un sistema semplice e integrato che consente un costante allineamento delle informazioni fisico/inventariali e contabili relative al patrimonio aziendale. vai

SO.GE.GROSS.
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RFT
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UCB PHARMA
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UNOAERRE
Unoaerre Italia SpA costituisce la maggior realt?i produzione orafa a livello mondiale, coniugando volumi produttivi e presenza sul mercato a livello industriale con la creativit? cura del manufatto a livello artigianale. Nell’ambito delle iniziative volte a sostenere gli elevati standard di qualit?i inserisce la decisione di introdurre la nostra soluzione informatica per seguire la crescita professionale del proprio Capitale Umano, motivata dalla copertura delle esigenze prioritarie e con la capacit?i seguirne la successiva evoluzione, insieme alla flessibilit?immediatezza di utilizzo e integrazione con gli strumenti office familiari agli utenti. Dal recupero dei dati pregressi e dal collegamento con il sistema di amministrazione personale si ?icostruito lo storico professionale del dipendente, che unitamente al supporto del processo di selezione dei candidati esterni e all’alimentazione diretta sul sistema delle informazioni relative alle aree dello formazione e dell’organizzazione, hanno consentito di soddisfare ogni tipo di analisi gestionale e avere un quadro completo e aggiornato sulla persona e sulla struttura organizzativa. I successivi obiettivi riguardano l’area dello sviluppo professionale, l’individuazione delle potenzialit? l’analisi delle posizioni organizzative. vai

VALSOIA
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VIMERCATI
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XEROX
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ZAMBON GROUP
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ZANOTTI
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ZIGNAGO SEVIZI
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BANCA DI UDINE
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AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA DELLA CARITA' DI NOVARA
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DRESSER ITALIA
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GEOFOR
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GSE
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GUALA CLOSURES
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H.D.C.
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INTERPUMP GROUP
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ISTITUTO DE ANGELI
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LEROY MERLIN UNO (Castorama Italia)
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LINIFICIO CANAPIFICIO NAZIONALE
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NEWLAT
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SUPPORTO CLIENTI
Gruppo Tekno garantisce il servizio di assistenza al cliente sia telefonica sia On-Site. Attraverso il supporto telefonico di help-desk, personale qualificato e competente per ogni esigenza è a disposizione di tutti i nostri clienti nei seguenti orari: dal lunedì al giovedi: 9,30-13,00 e 14,00-18,00 il venerdi:9,30-13,00 e 14,00-17,00. Il servizio è disponibile al numero 011.41.51.666. vai

I nostri clienti
Gruppo Tekno, con le proprie soluzioni di gestione delle Risorse Umane, si rivolge ad aziende di ogni comparto e settore settore di attivita'. La grande flessibilita' di configurazione e utilizzo, fanno si che le soluzioni offerte possano adeguarsi ad aziende di dimensioni diverse e con necessita' e priorita' differenti. vai

FORMAZIONE
Gruppo Tekno promuove corsi di formazione sui propri prodotti software per la gestione cespiti e piani d'investimento, utili anche per chi desidera avere informazioni riguardo gli ultimi sviluppi e le eventuali nuove versioni in fase di rilascio. I corsi sono predisposti e dedicati sia agli utenti che utilizzano ordinariamente le nostre soluzioni, sia ad utenti di tipo “avanzato” che desiderano implementare il grado di utilizzo del sistema. I corsi sono suddivisi in tipologie (base o avanzato) a seconda delle necessità del cliente. vai

Area Clienti
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Chi siamo
Tekno Resource nasce nel 2004, dalla trasformazione dell'area Risorse Umane di Gruppo Tekno, con la volontà di offrire soluzioni software specialistiche e innovative, unitamente a qualificati servizi professionali di supporto utente. L’esperienza maturata sul mercato nazionale e internazionale a partire da inizio anni Novanta, costituisce il terreno di base per le nostre soluzioni software specialistiche di gestione e sviluppo Risorse Umane. La professionalità e la costante attenzione al cliente sono i valori prioritari per i nostri specialisti. La nostra suite HRNet è basata sulla piattaforma “Cezanne Connect”, fornita dal nostro partner internazionale Cezanne Software, di cui la nostra soluzione rappresenta la versione per il mercato italiano dal 1989. HRNet, oltre alla lingua italiana, comprende una serie di funzionalità specifiche per il nostro mercato, in particolare riguardanti l’area della gestione amministrativa e del budget. vai

Supporto clienti
Gruppo Tekno garantisce il servizio di assistenza al cliente sia telefonica sia via web. Attraverso il supporto telefonico di help-desk, personale qualificato e competente per ogni esigenza è a disposizione di tutti i nostri clienti nei seguenti orari: dal lunedì al giovedi: 9,30-13,00 e 14,00-18,00 il venerdi:9,30-13,00 e 14,00-17,00. Il servizio è disponibile al numero 011.4151500 vai

Servzi professionali
La nostra esperienza, di oltre quindici anni di soluzioni applicative per la gestione e lo sviluppo delle Risorse Umane, viene messa a completa disposizione del cliente dai nostri responsabili di progetto e specialisti di prodotto, per poterne soddisfare al meglio le esigenze, studiando tutte le soluzioni per adattare il prodotto alle sue richieste specifiche. L'approccio progettuale, consolidato dalla nostra competenza, prevede l'analisi delle necessità specifiche, tenendo conto di obiettivi parziali e finali, del contesto operativo e dei sistemi da interfacciare, di vincoli e tempistiche. Viene prodotta sia la necessaria documentazione di progetto, si per specifiche realizzative, che per le fasi operative di corredo all'utente. Il tutto per ricercare la massima qualità al servizio del cliente. vai

Formazione
Tekno Resource promuove corsi di formazione sulle proprie soluzioni software per la gestione delle Risorse Umane, utili anche per chi desidera avere informazioni riguardo gli ultimi sviluppi e le nuove versioni in fase di start up. I corsi sono rivolti sia agli utenti che utilizzano i nostri prodotti a livello base, sia a coloro che un maggior grado di autonomia nell'utlizzo del sistema. Per questo motivo i corsi sono suddivisi nei livelli base e avanzato. vai

Partner
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Le Soluzioni
Aiutare le aziende a crescere e sviluppare il Capitale Umano, come settore fondamentale della gestione aziendale, è la nostra mission. Le nostre soluzioni, consolidate e flessibili, sono gli strumenti per raggiungere tale obiettivo. HRNet rappresenta una soluzione a 360° per consentire alla direzione del personale di tracciare e indirizzare le dinamiche di gestione, delle Risorse Umane. HRNet consente inoltre di governare i processi di crescita dei profili professionali e di sviluppo talenti, in sintonia con gli obiettivi aziendali. HRCharter è la soluzione per presentare e rendere disponibili in azienda informazioni su persone e ruoli organizzativi, attraverso organigrammi esaurienti, di immediata fruibilità e di elevata qualità grafica. vai

Mission
Aiutare le aziende a crescere e sviluppare le Risorse Umane, come patrimonio più importante e fattore chiave della crescita aziendale è la nostra mission. HRNet è la suite per supportare le diverse necessità di gestione, sviluppo e pianificazione delle Risorse Umane. HRNet e’ basata sulla piattaforma “Cezanne Connect” del nostro partner Cezanne Software, attraverso una collaborazione iniziata nel 1989 e proseguita negli anni arricchendosi delle esperienze maturate in ambito internazionale. HRNet rappresenta la versione per il mercato italiano che, oltre alla disponibilità della lingua italiana, comprende una serie di funzionalità e moduli rivolte al nostro mercato, in modo particolare all’area della gestione amministrativa di base e del budget. HRNet rappresenta una soluzione a 360° per ogni necessita’ della direzione del personale per tracciare, controllare e indirizzare le dinamiche di gestione delle Risorse Umane, per l’innalzamento dei profili professionali richiesti dagli obiettivi di crescita aziendale. HRCharter è la soluzione per la gestione degli organigrammi, che consente di distribuire in azienda dati su persone e organizzazione in formato di organigramma. vai

Certificazioni
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Chi siamo
Tekno Logic mette a disposizione dei propri clienti l’esperienza di venticinque anni nella gestione dei cespiti, che ne fanno un punto di riferimento per le aziende italiane in questa importante area della gestione aziendale. La nostra suite SIC offre la completa soluzione a ogni necessità di gestione cespiti, a partire dal Budget degli Investimenti, il processo di formazione del cespite, e ogni succesivo aspetto fiscale, civilistico, tecnico/economico e inventariale. Le nostre soluzioni sono costantemente aggiornate, per rispondere ai cambiamenti della normativa e dalle richieste del mercato, perseguendo l’obiettivo di fornire soluzioni innovative e con elevati standard di qualità e affidabilità. Il know-how consolidato in questi anni, lavorando con un approccio di partnership con i propri clienti, consente ai nostri specialisti di assicurare la risoluzione di ogni necessità delle aziende nella gestione cespiti con competenza e professionalità. vai

Un po' di storia
Gruppo Tekno è riconosciuta per l’alto profilo qualitativo delle sue soluzioni, grazie anche alla propria storia pluriventennale, ripercorrendo la quale emerge una competenza specifica con pochi eguali nell’intero panorama nazionale. Eccone i punti fondamentali: Anni 80 1980 Tekno Consult S.p.A. società di informatica nata a metà degli anni settanta, conosce un significativo sviluppo diventando tra le prime software-house piemontesi, con circa 130 dipendenti che prestano la propria consulenza per lo sviluppo di software presso le principali aziende di vari settori merceologici a Torino e in tutta la regione. 1981 Tekno Consult, capitalizzando l’esperienza nel frattempo sviluppata sull’area cespiti, decide di investire per la produzione di un package software di Gestione dei Beni Patrimoniali, nasce SIC - Sistema Informativo Cespiti. 1984 Nasce TEKNO PACKAGES SRL che sviluppa e distribuisce SIC, per la gestione informatica dei Cespiti. 1989 Con l’inizio dell‘era del personal computer, TEKNO PACKAGES SRL inizia la distribuzione di una serie di prodotti per le Risorse Umane, in collaborazioe con gli inglesi della HRM di Nick Bolton. Anni 90 I994 Viene creata la società Gruppo Tekno srl, formata da tre divisioni: Tekno Packages, che si occupa dei Cespiti con SIC, l’area Risorse Umane con i prodotti HRCharter e ExecuTrack, e un’area Software Tools. 1995-1997 Vengono sviluppate e distribuite nuove versioni di SIC, completamente rinnovate sia per la piattaforma pc che AS/400, con un significativo ampliamento della base dei clienti. L’area Risorse Umane si arricchisce di nuove versioni, caratterizzate da una rinnovata veste grafica, flessibilità e immediatezza d’uso che riscuotono grande interesse e successo sul mercato, consolidando la base dei clienti 1998 Nel 1998 Tekno Packages viene incorporata in Gruppo Tekno come divisione cespiti, che . Dal 2000 a oggi 2000-2001 Continua l’evoluzione delle applicazioni nelle due divisioni cespiti e Risorse Umane per adeguarle alle nuove tecnologie e secondo le richieste del mercato. GRUPPO TEKNO avvia il processo di progettazione del sistema di qualità che porterà a raggiungere la certificazione del Sistema Qualità Aziendale in conformità agli standard ISO9001. Nello stesso anno inoltre il Gruppo è entrato a far parte del programma “Microsoft Certified Partner”: tale riconoscimento consentirà alla società di compiere un ulteriore passo avanti nel continuo sforzo di ricercare l’eccellenza nel livello qualitativo dei prodotti e servizi forniti ai propri clienti sempre in linea con i più recenti standard tecnologici Microsoft. 2002-2003 In un generale periodo di difficoltà del mercato informatico in Piemonte, in cui le multinazionali abbandonano o ridimensionano fortemente la loro presenza su questo mercato e le società più piccole sono obbligate a chiudere, Gruppo Tekno resiste e supera la congiunzione negativa grazie a nuove strategie di sviluppo,concentrandosi sul core business delle soluzioni Cespiti e Risisorse Umane. Si stringono joint venture a livello internazionale per allargare i mercati e nel corso dell’anno nasce Tekno Resource, che si specializza nello sviluppo di soluzioni di altissima qualità per le Risorse Umane. 2004 Nei primi mesi dell’anno viene fondata anche Tekno Logic, con lo stesso obiettivo di aumento degli standard qualitativi per le attività riguardanti i Cespiti. Il ruolo di Gruppo Tekno nell’ambito di questa nuova organizzazione diventa perciò quello di azienda madre: fornisce alle società controllate tutti i servizi amministrativi, logistici e finanziari necessari, si occupa delle attività di marketing e ricerca new business e ha la responsabilità dello sviluppo dei nuovi prodotti/release. vai

Certificazione ISO9001
GRUPPO Tekno ha ottenuto la certificazione del Sistema Qualità aziendale in conformità agli standard ISO9001:2000 vai

Certificazione Microsoft
GRUPPO TEKNO fa parte del programma "Microsoft Certified Partner". vai

Gestione Cespiti
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Human Resource
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Sicurezza lavoro
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La società oggi
Oggi l’azienda torinese Gruppo Tekno srl può vantare complessivamente più di 250 clienti, tra cui molte aziende leader a livello nazionale e internazionale. A ciò si devono aggiungere le certificazioni del Sistema di Qualità Aziendale ISO9001 e quella come “Microsoft Certified Partner”: tutti risultati che Gruppo Tekno ha potuto acquisire grazie a un’esperienza di 25 anni nel settore dell’Information Technology, divenendone un punto di riferimento in tutto il panorama nazionale, grazie al costante sviluppo di soluzioni professionali al servizio del cliente. vai

Soluzione SaaS
Per offrire un ulteriore livello di flessibilità nell’utilizzo delle nostre soluzioni, è possibile attivare un servizio SaaS (Software as a Service). Questa opzione prevede che il Cliente possa disporre completamente delle nostre soluzioni attraverso un servizio a canone. In questo modo il Cliente non deve immobilizzare l’investimento, nè dotarsi di infrastrutture hardware dedicate, è sufficiente un collegamento internet, per utilizzare tutte le funzionalità in completa sicurezza e autonomia. Il servizio comprende inoltre il setup di attivazione, il supporto per l'utente, gli aggiornamenti e le migliorie disponibili. Sono inotre assicurate tutte le attività di recupero dei dati pregressi, l'integrazione con i sistemi già presenti e il supporto formativo agli utenti. vai

SOLUZIONI
Oltre 200 aziende sul territorio nazionale, ed europeo, hanno scelto le nostre soluzioni per la gestione del Budget degli investimenti ed il controllo dei beni patrimoniali. Soluzioni specialistiche in grado di interagire con i più diffusi ERP in Input ed in Output, disponibili nelle piattaforme Client/Server, WEB based, o in servizio ASP. vai

Liberta' di scegliere
Spesso l’azienda, che necessita di supporti software per la gestione del personale, deve valutare l’impatto di un progetto di questo tipo con la propria infrastruttura hardware e software. Le nostre soluzioni sono disegnate per un utilizzo completamente via web. Questo significa benefici di maggiore fruibilità e minori costi di gestione, se il cliente sceglie di installare l'applicazione nella propria infrastruttura HW/SW. In alternativa, è anche possibile fruire dell’applicazione attraverso una connessione web sicura, senza dover predisporre l’ambiente operativo necessario, attraverso un servizio SaaS (Software as a service) basato su un ambiente con tutte le garanzie di sicurezza, riservatezza e accessibilità. vai

La soluzione in house
Questa opzione, di impostazione più tradizionale, prevede l'installazione delle nostre soluzioni direttamente presso la sede del cliente. Sono inotre assicurate tutte le attività di installazione e setup necessari all'avviamento dell'applicazione, il recupero dei dati pregressi, l'integrazione con i sistemi già presenti, e il supporto formativo agli utenti. Il servizio di manutenzione comprende inoltre il supporto per l'utente, l'aggiornamento applicativo e interventi di manutenzione evolutiva. vai

La società oggi
Oggi l’azienda torinese Gruppo Tekno srl può vantare complessivamente più di 250 clienti, tra cui molte aziende leader a livello nazionale e internazionale. A ciò si devono aggiungere le certificazioni del Sistema di Qualità Aziendale ISO9001 e quella come “Microsoft Certified Partner”: tutti risultati che Gruppo Tekno ha potuto acquisire grazie a un’esperienza di 25 anni nel settore dell’Information Technology, divenendone un punto di riferimento in tutto il panorama nazionale, grazie al costante sviluppo di soluzioni professionali al servizio del cliente. vai

Partner
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AREA CLIENTI
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Certificazioni
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Area clienti
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Soluzione SaaS
Per fornire un livello di maggiore flessibilità, offriamo al Cliente anche la possibilità di utilizzare le nostre soluzioni in modalità SaaS (Software as a Service). Questa opzione prevede che il Cliente possa accedere a tutte le nostre soluzioni semplicemente via web, attraverso un servizio a canone. In questo modo il Cliente non deve immobilizzare l’investimento, nè dotarsi di infrastrutture hardware dedicate, è sufficiente un collegamento internet, per utilizzare tutte le funzionalità in completa sicurezza e autonomia. In questo modo l'applicazione in modalità standard è immediatamente disponibile, con il corredo di servizi di set-up e supporto formativo all'utilizzo operativo. Eventuali necessità specifiche del cliente possono comunque essere analizzate al fine di trovare la soluzione più idonea. vai

Soluzione on-demand
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Soluzione "in house"
Questa opzione, di impostazione più tradizionale, prevede l'installazione delle nostre soluzioni direttamente presso la sede del cliente. Fanno parte del servizio le attività di installazione e setup necessari all'avviamento dell'applicazione, l'integrazione con i sistemi già presenti, il modeling applicativo e il supporto formativo agli utenti. Il servizio di manutenzione comprende inoltre il supporto per l'utente e l'aggiornamento applicativo, oltre a eventuali interventi di manutenzione evolutiva. vai

Libertà di scelta
Spesso l’azienda, che necessita di supporti software per la gestione cespiti, deve valutare l’impatto di un progetto di questo tipo con la propria infrastruttura hardware e software. In alternativa, il Cliente può scegliere di fruire dell’applicazione attraverso un servizio SaaS (Software as a Service), mediante una connessione remota, senza dover predisporre l’ambiente operativo necessario. vai

Soluzioni specialistiche da 25 anni
Gruppo Tekno, grazie a 25 anni di esperienza come partner delle maggiori aziende nazionali e internazionali, e' riconosciuto per la costante ricerca di soluzioni e competenze al servizio del cliente. Gruppo Tekno si e' specializzato in due aree fondamentali per la gestione aziendale, le Risorse Umane e i Cespiti. vai

I nostri clienti
Gruppo Tekno, con le proprie soluzioni di gestione cespiti e piani d'investimento, si rivolge ad aziende di ogni comparto e settore di attivita'. La grande flessibilita' di configurazione e utilizzo, fanno si che le soluzioni offerte possano adeguarsi ad aziende di dimensioni diverse e con necessita' e priorita' differenti. vai

Cespiti
Una corretta ed ottimale gestione cespiti fornisce un immediato vantaggio nella gestione aziendale con una diretta influenza sul bilancio dell’azienda. Gruppo Tekno può vantare venticinque anni di esperienza su questa importante area della gestione aziendale, sviluppata lavorando a fianco dei propri Clienti nel fornire soluzioni complete, innovative e consolidate. vai

Risorse Umane
Dai primi anni novanta Gruppo Tekno fornisce soluzioni software di gestione Risorse Umane per medie e grandi aziende. Le soluzioni fornite nascono dall’esperienza sviluppata sia sul mercato Italiano e internazionale, attraverso una rete di partner operanti nei maggiori paesi sia nell’ambito europeo che sul mercato Americano. vai

Sicurezza lavoro
Gruppo Tekno distribuisce per conto di SBG Software Emgineering la soluzione software Simpledo.Net, Sistema Informativo per la Gestione della Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro. vai

La risorsa per le Risorse Umane
Gruppo Tekno e' specializzata in una delle aree piu' strategiche della gestione aziendale, la gestione e lo sviluppo del Capitale Umano, la risorsa piu' importante per l'azienda. Attraverso soluzioni e competenze, sviluppate a partire dai primi anni novanta, mettiamo a disposizione dei nostri clienti strumenti consolidati e innovativi. vai

I nostri clienti
Gruppo Tekno con le proprie soluzioni specialistiche dedicate alla gestione dei Cespiti e alla gestione delle Risorse Umane, si rivolge ad aziende di ogni comparto e settore settore di attivita'. La grande flessibilita' di configurazione e utilizzo, fanno si che le soluzioni offerte possano adeguarsi ad aziende di dimensioni diverse e con necessita' e priorita' differenti. vai

Cespiti
SIC, Sistema Informativo Cespiti, è la soluzione completa e definitiva al problema cespiti, capace di integrarsi con tutte le applicazioni aziendali, consente una accurata contabilità fiscale, semplificando l'amministrazione fiscale dei cespiti, fornisce inoltre all'azienda una risposta alle proprie esigenze di carattere gestionale offrendo adeguati strumenti di supporto decisionale. vai

Investimenti
Con SICinv la gestione dei piani di investimento diventa più semplice e più redditizia. SICinv permette di seguire tutte le operazioni relative alla formazione del bene, controllando lo stato di avanzamento dell’investimento approvato per la costituzione, fino al momento in cui si consolida come cespite. vai

Nuove logiche per l'azienda
Gruppo Tekno e' specializzata in una delle aree piu' strategiche della gestione aziendale, la gestione dei cespiti. Attraverso soluzioni e competenze, sviluppate in venticinque anni di attivita', mettiamo a disposizione dei nostri clienti strumenti consolidati e innovativi per soddisfare con professionalita' ogni necessita'. vai

Gestione e sviluppo Risorse Umane
HRNet rappresenta una soluzione a 360° per consentire alla direzione del personale di tracciare e indirizzare le dinamiche di gestione, delle Risorse Umane. HRNet consente inoltre di governare i processi di crescita dei profili professionali e di sviluppo talenti, in sintonia con gli obiettivi aziendali. vai

Gestione Organigrammi
HRCharter è la soluzione per presentare e rendere disponibili in azienda informazioni su persone e ruoli organizzativi, attraverso organigrammi esaurienti, di immediata fruibilità e di elevata qualità grafica. vai